之日起十日内向原告卢宏佳支付(暂计至2002年12月)拖欠的病假工资差额共3683.52元及拖欠病假工资的经济补偿金920.88元。二、驳回原告卢宏佳的其他 的住房补贴是基于被上诉人在上诉人造成伤害后，经全厂的有关领导开会讨论同意发放的，但后来厂长竟然以其个人的意愿否决了对上诉人补贴的发放。请求：一、 ...
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后，依法组成合议庭对该案进行了审理，现已审理终结。原审法院查明,李某某原系邵阳市计算机厂职工,1972年即在该厂工作:2004年2月,李某某到某某公司工作, 即回家休息,未去某某公司上班。因某某公司只发放了李某某2010年2月的工资,未向李某某发放病假期间工资。李某某于2010年7月向长沙县劳动争议 ...
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工作期间，自2005年4月起一直病休在家。根据相关劳动法律规定，企业职工在患病期间，不得与劳动者解除劳动合同，需要停止工作医疗时，应根据本人实际参加工作 原告就医治疗期间未支付其病假工资，存在拖欠病假工资的行为，原告主张被告应支付其拖欠病假工资8个月的经济补偿金，有相关法律依据，且其计算标准符合相关 ...
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供应部门、专项工程施工、福利部门发生的有关费用分别在材料采购成本、专项工程支出、职工福利费中列支。第二百零七条期间费用是指与企业生产经营没有直接联系 ”工资包干结余或超支额，“百含”工资包干结余额指实行百元产值工资含量包干的铁路施工企业，本年实际发放的工资小于应提取的含量工资的结余数，“百含”工资超支 ...
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供应部门、专项工程施工、福利部门发生的有关费用分别在材料采购成本、专项工程支出、职工福利费中列支。 第二百零七条期间费用是指与企业生产经营没有直接联系 含”工资包干结余或超支额，“百含”工资包干结余额指实行百元产值工资含量包干的铁路施工企业，本年实际发放的工资小于应提取的含量工资的结余数，“百含”工资 ...
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附近公路。据介绍，这次围堵事件的主要原因是，大部分工人认为解雇的补偿标准太低，并要求补发长期拖欠的工资和保险金，也有一些职工认为，不应该将企业卖给 门卫。法院审理后认为，公司应按陈先生病假工资基数100%支付医疗期间的工资。陈先生要求公司双倍支付此期间工资的请求，没有法律依据。日前，青浦法院一审判决， ...
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由银行卡和现金两部分组成，其受伤前l2月平均工资为l900元，并且申请证人简仁刚等出庭作证，证实被告单位工资的发放是由银行卡和现金两部分组成，以前是现金形式 发生，故按照该《管理办法》，长恒公司应在该期间继续支付李朝政的生活待遇，标准不得低于病假工资，长恒公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。据此， ...
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的应有待遇，按其月平均工资标准给付上诉人工作期间的工资。故原审判决认为被上诉人只应给予上诉人患病治疗期间的病假工资待遇是欠妥的，对此应予纠正。 证明被上诉人发放了2007年度的年度奖金和为治疗铅中毒其自负14000元医费的事实，而上诉人在被上诉人公司工作期间，被上诉人也没有扣发其驱铅治疗期间工资的事实 ...
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下浮一档或重新试用* 原则上对公司四、五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。对于收入达到或 工伤假：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 * 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给 - 工龄满3年工资按70%发放- 工龄满3 ...
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劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，按本人工资的60％发给病假工资。其标准不得低于因 向黔江区槽田煤矿提出解除劳动关系。2008年4月1日起重庆市黔江区的失业保险金发放标准为440元/月，二审中刘远华放弃主张一次性生活补助金3240元，只主张 ...
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