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11月的延长工作时间的工资报酬为3949.1元。关于原告要求被告支付休假的工资报酬的问题。《职工休假条例》第五条规定,对职工应 的情形,因此超出4115.25元经济补偿的请求本院不予支持。关于原告要求被告支付20094月工资报酬的问题。被告制作的工资发放表上载明工资实发753.8元(已 ...
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,要求XX化工公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金76003.20元、2008年度年假折2688元,2008年度旅游费1500元,上海XX环境公司对上述所有请求承担连带责任 ,根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款及第四条、《职工休假条例》第三条第一款及第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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不能胜任本职工作。周某2008.9.24”。同年10月24日,原告正式离职。200911月,被告东莞某服装有限公司上海分公司向原告出具上海市单位退工证明。200812 七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,《企业职工休假条例》第五条之规定,判决如下:一、被告东莞某服装有限公司应于 ...
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4365.26元,10月工资4399.35元,11月、12月工资每月4365.26元。2010,广西正大畜禽有限公司实际支付张儒笑1月工资4324.46元,2月工资20834. 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第一项,《职工休假条例》第三条、第五条第三款和《最高人民法院关于民事 ...
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三层东区。法定代表人杨志刚,董事长。被上诉人(原审被告)贾某,女,19654月12日出生。上诉人北京邦定美容保健科技有限公司(以下简称邦定美容公司) 提交,一审法院查明的事实属实,本院予以确认。上述事实有当事人在二审法院审理期间的陈述在案佐证。本院认为:根据《职工休假条例》的相关规定,职工连续 ...
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请求,不予理涉。 五、关于葛XX所主张的职工休假工资866元的请求。根据国务院《职工休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位 ,意XX公司提供的工资单应予采信,一、二审判决认定意XX公司支付葛XX20125月至7月工资4541元正确。 关于葛XX要求意XX公司支付拖欠和克扣其工资 ...
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劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求:①解除劳动关系;②享受一次性工伤保险待遇等。仲裁委于20118月17日审理后,调解双方达成协议,并向双方当事人送达了仲裁调解书,该协议 年年休假,被告应承担举证不能的后果。根据《职工休假条例》第三条、《企业职工休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款 ...
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劳动人事仲裁委员会申请仲裁,要求:①解除劳动关系;②享受一次性工伤保险待遇等。仲裁委于20118月17日审理后,调解双方达成协议,并向双方当事人送达了仲裁调解书,该协议 年年休假,被告应承担举证不能的后果。根据《职工休假条例》第三条、《企业职工休假实施办法》第十条、第十一条第一款、第二款 ...
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本院不予支持。关于补偿金:原告主张双方协商后解除劳动关系,故按照3,056.24元计算12。被告不予认可。本院认为,原、被告双方签订了解除劳动关系协议书,该协议并无 条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《职工休假条例》第三条、《企业职工休假实施办法》第十条第一款、第十二条第一款的 ...
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解除了劳动合同关系。原告在被告处工作年限有14。根据《职工休假条例》的规定,原告应有休假10天。虽然在劳动合同中约定原告的休假 决议并调整人力资源部的通知;③原告工作交接的流程邮件;④召开雇佣会议的邮件;⑤200912月原告工资单及补偿金明细;⑥原告签署的离职交接文件及离职物品移交表。 ...
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