。 2、上海市第七百货商店人保科出具的证明，旨在证明杨某某系第七百货商店的职工，现为企业内部下岗人员，每月享受生活费290元，由企业缴纳“三金”。 对于 仍然形成了劳动关系。因此，上海市虹口区劳动争议仲裁委员会依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》认定天兴百货需支付杨某某2008年 ...

薪天数)×17天×300%]。 关于带薪年休假的工某报酬问题。根据《职工某薪年休假条例》及《企业职工某薪年休假实施办法》的相关规定，三 并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 审判员谭优 二Ο一一年四月十八日 书记员汤敏 附：民事判决书引用条文 《中华人民共和国劳动法》 第某十 ...

天×300％+1760.36元/月÷21.75天/月×18天×200％=5584.59元；2009年：1760.36元/月÷21.75天/月×11天×300％+1760.36元/月÷21.75天 》第某条、第某条、第某六条，国务院《职工带薪年休假条例》第某条、第某条、第某条，《中华人民共和国民事诉讼法 ...

，未依法为其交纳社会保险金造成被告工伤待遇、社会养老保险损失等为由，于2011年3月16日向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，株洲市劳动争议仲裁委员会于2011年 职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团某、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户 ...

十某条、第三十某条、第六十某条第二款、第六十某条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪 被上诉人王某要求被上诉人银湾公司支付其医某费16870.03元、一次性伤残补助金20913.6元、休假工资补助金597.6元有否事实及法律依据 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实相同。 ...

物业公司未安排徐某2008年年度带薪年休假，不符某法律规定，依照《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 1300元，上诉人一审亦认可被上诉人的月工资一直为1300元，该工资低于南宁市全市职工平均工资的60%，即1370.10元，故被上诉人的平均月缴费工资1071.10元明显 ...

签订劳动合同期间双倍工资13750元的请求，没有法律依据，本院不予支持。根据《职工带薪年休假条例》相关规定，劳动合同存续期间周某丙每年可享受 当事人的人数提出副本，上诉于湖南某长沙市中级人民法院。 审判员颜振华 二○一二年三月一十四日 书记员童姜 附：判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》 ...

年12月双休日加班工资6406.4元及经济补偿金1601.6元。市劳动仲裁委经审理后于2010年9月17日作出南劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决，以何某已超法定退休年龄 失业保险条例》第十四条第（二）项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...

时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者 》、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴暂行条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《失业保险条例 ...

时；用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；用人单位在法定节日期间应当安排劳动者休假；安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者 》、《中华人民共和国民事诉讼法》、参照《社会保险费征缴暂行条例》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《失业保险条例 ...