2．因生产需要职工必须在标准工作时间外提供劳动，并通过加班审批确认为加班。3．加班人员包括工人及在加班现场提供技术支持的管理人员。4．职工一次加班不得超过 6小时按一天算。3．国家法定节假日加班按职工日平均工资的2倍计发加班工资；双休日加班的按职工日平均工资的1倍计发加班工资。4．职工日平均工资=职工 ...
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是如何计算的。只知道 在法定节假日休息会扣除当天工资，如果加班的话 只有节日当天发2倍的工资；而且加班工资是以北京市最低工资1400/21.75=64元/天，加班每 ；法定节假日正常休的话，休几天就会扣几天的工资。比如今年6月份，一共30天，按照我们公司的制度 应出勤天数为30-5=25天，其中的5是 ...
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结清已离职，以后与保洁公司无关。”回家后，老汉感觉自己在工作时不分节假日，没日没夜地干活，付出与自己得到报酬不相称。当他向保洁公司主张加班 老汉向保洁公司追索雇佣期间的加班费，应当予以支持，加班费比照劳动者加班工资计算，按照2012度郑州市最低工资标准1080元计算，从2011年3月到2012年2月， ...
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：是因为减少人员，公司说给我们加工资，但是没有加到基本工资里，以加班补贴的名意发放，每个月的加班补贴数额都是一样的300元。加班工资：其实是效益奖金，100元左右。现在单位解释说节假日的三倍薪资就在加班补贴里发放了。请问在这种情况下，我如何维护自己的权益，...
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，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资 ； 第三种是法定节假日的加班。 对于周末加班，公司优先安排调休是合情合法的，但对于工作日延长工作时间加班或法定节假日加班的应支付加班工资，不能用 ...
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在周六、周日的休息日加 班，通常是用倒休的办法弥补其应当依法享受的劳动保障待遇。而法定节假日，如五一、十一、元旦、春节等，则不论是否倒休，均应算作节假日加班，用人单位应当按《劳动法》和《劳动合同法》的规定，给予加班人员发放3000/0的工资。 所以，根据各个行业的不同特点，其工作时 ...
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劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。第二十三条实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当 ，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假 ...
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劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。第二十三条实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位应当 ，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假 ...
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劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。 第二十三条实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位 ，其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假 ...
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劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第（三）项的规定支付劳动者加班工资。 第二十三条 实行轮班工作制的，劳动者在法定休假日遇轮班的，用人单位 其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第二十九条 劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术 ...
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