性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月 三、本判决生效后十日内，原告河南省豫锋物流有限公司向被告唐国栋支付经济补偿金人民币1613.25元；四、本判决生效后十日内，原告河南省豫锋物流有限公司向 ...
//www.110.com/panli/panli_14048667.html -了解详情
和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作 得以顺利履行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判（以解除劳动合同前12个月的平均工资计付）。规定如果用人单位拒绝履行劳动合同，则 ...
//www.110.com/ziliao/article-190826.html -了解详情
判令解除原、被告的劳动关系；并要求被告向原告支付工伤期内的工资10 582元、一次性伤残补偿金、一次伤残就业补助金、一次工伤医疗补助金共34 632元 工资2000元与基本事实不符。被告仅能按原告在事故前12个月的平均工资974.57元计算工伤津贴、一次工伤医疗补助金、养老保险金、基本医疗保险金。此外 ...
//www.110.com/panli/panli_4440803.html -了解详情
的平均工资。根据上述规定，在本案中，应当以何莲花被解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，但何莲花自1996年以后就没有到单位上班，其工资也只 二个月的平均工资应当按照2008年度最低工资标准计算为宜。何莲花自1986年11月在大刘煤矿工作到2008年12月份解除劳动合同，何莲花经济补偿金的年限应为22 ...
//www.110.com/panli/panli_286165.html -了解详情
按月支付原告标准为本人工44d8ugcf566v37%的伤残津贴。本人工资标准按原告被确诊患尘肺病前12个月的平均工资确定。原告在达到退休年龄并办理退休手续后，停发 日被确定伤残等级，共五个月零14天，根据该规定，被告应支付原告停工留薪期待遇8224元；关于原告主张的经济补偿金，虽在申诉时并未提出， ...
//www.110.com/panli/panli_265356.html -了解详情
原告在被告要求调岗后未到其调换的岗位工作。原告在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘：“凡触犯丙 因劳动关系解除后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，因被告未能给予原告承诺支付的时间，该争议应自原、被告双方解除劳动关系时开始计算。因原告每月的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_230248.html -了解详情
合同法实施条例》重点法条解读 第二章劳动合同的订立 第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位 最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 解读：对于补偿金的计算基数作了明确规定，应当把所有 ...
//www.110.com/ziliao/article-131433.html -了解详情
和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明，如经济补偿可否超过12个月工资？应否支付一个月工资的代通知金？赔偿金如何计算？等等，均未作 得以顺利履行，对用人单位可能拒绝履行劳动合同时的工资支付同时作出裁判（以解除劳动合同前12个月的平均工资计付）。规定如果用人单位拒绝履行劳动合同，则 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
。按照林燕冰解除劳动合同前12个月银行存折所反映的工资收入，林燕冰的月平均收入为1349.24元，佛分公司应当向林燕冰支付的经济补偿金为2698.48元，但佛 中林燕冰在中国银行存折中收取的补贴也应计入林燕冰的工资来计算其解除劳动合同前十二个月的月平均工资。故原审法院认定林燕冰解除劳动合同前十二个月的 ...
//www.110.com/panli/panli_43245.html -了解详情
日经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告病情已构成七级伤残。原告被确诊为职业病前12个月的平均工资为3461.75元。巩义市劳动人事争议仲裁委员会于2011年11月 收入也是3461.75元，应按3461.75元/月为工资基数计算原告的工伤待遇费用；对被告提交的雷XX、邢XX、丁XX证言质证意见是：原告 ...
//www.110.com/panli/panli_48847436.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务