》；《克莱顿法》；《反欺诈与腐败组织法》；《联邦商标法》；《联邦版权法》；《专利综合法》；《联邦经济间谍法》；各州《商标法》；各州 的，债务人的法定代表人和其他直接责任人员依法承担赔偿责任。但是对于赔偿责任的具体承担方式以及赔偿数额的确定并未做出明确规定。上述问题还有赖于最高法院在对《破产法》做出司法 ...
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的实现和保护，公司从业人员的生活等“私”的领域，而且与社会交易的保护，公众利益的维持及国家经济的发展等“公”的领域也息息相关，特别是资本市场发达的市场经济 的理念，试图从法定权力的分配上来解决权力的制衡问题，并且公司法理念上对资本和劳力同等视之，一般都强调员工的参与，故设立了专门的监督机构。专门监督 ...
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有1家公司披露年报。这种地域分布状况在一定程度上反映了目前信托投资公司与地区经济发展水平的关联关系。此次年报披露是国内信托投资公司首次大范围公开经营信息 二者监督权力重叠、交叉、冲突等现实问题，已亟待解决。即便就监事会而言，35家公司基本上是在监事会中设立股东监事和员工监事两类成员，面对时下股份制商业 ...
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的员工人数在2人以上，并不得低于员工总数的二分之一；(五)具备健全的组织机构和管理制度；(六)有固定的、与业务规模相适应的住所或者经营场所；(七 人员应当具备下列条件：(一)大学专科以上学历；(二)持有《资格证书》；(三)从事经济工作2年以上；(四)品行良好。具有金融保险工作10年以上经历的人员，可以 ...
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、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条 ...
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不当造成损害的权利人可请求异议登记人赔偿。那么请求异议登记人赔偿的民事诉讼就成了新类型案件。 3、不动产的善意取得问题。从新的《物权法》来看改变了以往 及各种费用缴纳也十分不规范。许多用工单位为了规避新的《劳动合同法》，实行辞退员工，签订不符合法律规定的劳动合同等措施，大大侵犯了劳动者的合法权益。因此 ...
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、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条 ...
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、福利待遇的获得(支出)；在违约责任方面，规定的是获得(解除)劳动的权力或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同，但其工作时间、规章制度 竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，故双方均可不受该规定的约束。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第一条 ...
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要重视此次专题调研活动，先行做好相关准备工作，加强研究物业管理行业存在的主要矛盾及问题，把握行业发展方向，做到心中有数，指导对路。三、工作要求（一）加强领导， 制、使用、管理。违反印章使用规定，造成经济损失或者不良影响的，由责任人承担相应的责任。三、物业服务企业的权利与义务（一）物业服务企业的权利1． ...
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按照《大连市行政机关工作人员行政过错责任追究暂行办法》追究负责人和责任人的行政责任、经济责任，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第二十四条因行政执法人员 ；整改期限结束后仍不能达标的，责令停止招生。未与教职工签订聘任合同，或违反国家规定聘任、解聘教师的。责令限期改正，予以警告；逾期未改正或两次 ...
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