一份证据，其中证据二“关于陈新山与泰豪公司协商解除劳动关系情况的证明”、证据三“解除陈新山劳动关系的补偿协议书”、证据七“（2008）衡中法民一终字第 质证。被上诉人提供其余八份证据分别是：证据一、关于解除劳动合同的报告，拟证明陈新山自愿与公司解除劳动关系的事实；证据四、领款单，拟证明2008年11月 ...
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，任何一方违反有关法律法规解除劳动合同，给对方造成经济损失的，赔偿经济损失1000元。2005年8月3日。双方签订一份《终止劳动合同协议书》，协议约定：黄 必达公司不存在要向黄怀明支付任何经济上的赔偿包括有关经济补偿金的意思表示。此外，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：“经劳动合同 ...
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仲裁委员会应予受理，并依据劳动法第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有 ...
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仲裁委员会应予受理，并依据劳动法第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 本案中，用人单位与员工签订的《终止劳动关系协议书》是终止劳动合同的行为，应适用《劳动合同法》，在协议中如果有 ...
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支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准 符合客观事实，符合法律规定，依法应予支持。 三、被诉人与申诉人签订的赔偿协议书显然严重违反国家强制性的法律规定，属于无效协议，被诉人应根据《工伤保险条例》第六十 ...
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是错误的，原告拖欠被告2007年9月—2008年8月的工资理应支付给被告，并根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资 《委托经营管理协议书》的过程中，原告并未与被告终止或解除双方的劳动关系，相反原告于2007年7月1日与被告还签订了一份书面的劳动合同，因此原 ...
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年2月份未再上班，所以，其要求支付工资并加倍赔偿是无理由的。3、解除劳动合同是双方都同意的情况下签订的，所以，原告要求经济补偿金无依据。依据原、 劳动合同通知书，被告不持异议，可以认定该解除劳动合同是经过原、被告双方协商一致的，是双方真实意思表示，3、被告所举协议书，原告对真实性不持异议，可以认定该 ...
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故向法院起诉，要求：1、要求被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金17984元，并支付迫使解除合同的赔偿13488元；2、要求被告向原告支付超时加班工资 洛阳东方医院提出协议解除劳动合同的手续、一次性补偿等若干要求。2009年9月25日，被告洛阳东方医院作为甲方、原告李某作为乙方签订协议书一份，内容为 ...
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经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 第三章仲裁 责任。 第九十九条【招用未解除合同者损害赔偿】用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿 ...
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办理房屋过户手续前必须签订《购房劳动合同》，还要服务10年，若被告自行离厂或因违反党纪国法、厂纪厂规而被处分开除的，被告必须赔偿3倍住房款即99000元给 双方办理了解除劳动合同手续。 原审判决认为：本案争议焦点有四：1、液压总公司与原告的关系；2、谁是讼争房屋的卖方；3、买卖讼争房屋的《协议书》和《 ...
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