，总经理此笔钱需要在过些天（我有相关录音）。 现在因此事没处理好，我没有离职证明，已影响我在找工作。请大家帮帮我，告诉我该如何处理？我可以得到哪些赔偿？...
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不可能支付原告经济 补偿金。5、关于社会保险问题。被告同意由社会保险部门处理，原告要求直接将该部分款项向其支付没有事实和法律依据。 反诉原告兴克公司诉称 离职，被告不存在违法解除劳动合同的情形。关于原告要求支付5700元的赔偿金，首先提出解除劳动合同的是原告，原告也没有提供相关证据证明与其他单位丧失了 ...
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303室。委托代理人王X，男， 1986年8月12日出生，汉族，上海市劳动咨询事务所员工，住上海市浦东新区XX44弄42号501室。被告上海XX国际贸易 应对此承担举证责任。因被告未提供任何证据证明其主张，故原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，本院予以支持。因被告通知原告 ...
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原告拒绝调整新岗位，被告单方面解除劳动合同，严重违法。10、2008年1月14日公务车改革试行方案。证明被告为节省开支，要求原告购买汽车。根据方案，原告 购车补贴45,000元，电脑补贴6,120元。原告在被告处工作期间，被告除合同约定工资外，每月还固定发放原告各项补贴合计6,040元。2008年1月 ...
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年11月原告公司应付职工薪酬、记账凭证、工资发放明细表（来源于工资账册），证明被告工资2009年6月前每月工资1400元，2009年6月起为1600元。 徐XX提供如下证据材料：1、移交清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接；2、上海XX房地产开发有限公司 ...
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限制。劳动者的工资收入是劳动者维持自己与家庭成员生活的基本保障，在解除劳动合同后要求劳动者支付高昂的违约金或者赔偿金是极为不公平的。因此，各国对劳动者承担 在规避法律，但劳动者却难以证明是由用人单位提出解除合同。因此，笔者认为，这时必须查明事实，劳动者本人提出并经双方协商一致解除劳动合同的情形，必须是 ...
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关系。另一方面，李锡昌已实际按照利生公司的要求移交了公司印章和停止了行使原职权，且利生公司对双方解除劳动合同关系并无异议。结合以上事实，对利生公司与 办理鉴证手续，因此，利生公司根本无须向李锡昌发放《解除劳动合同证明》。其次，利生公司在收到劳动仲裁裁决书后，知道要向李锡昌支付巨额经济补偿金和额外经济 ...
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后，未向原告出具任何解除劳动合同书面证明，并扣留社会保险转移手续，损害了原告再就业权利以及使得原告无法享受失业补助权利。综上，要求法院判令被告：1.支付 年3月份工资5 377.8元。2011年10月12日，宁波国家高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会受理了原告的仲裁申请。同年11月8日，该委作出了甬 ...
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证明，无事实和法律依据。综上，要求法院判令原告不支付被告加班工资10 250元，不予出具解除劳动合同的证明。被告时某答辩称：1. 被告基本工资2 月23日至2011年6月30日的社会保险、出具解除劳动合同证明。2011年10月8日，宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会作出甬劳仲案字[2011]第***号仲裁 ...
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工会或者职工代表协商的书面证据。比如，可以把讨论商议的内容制作会议纪要，要求参与者签名。（公司做事情一定要有证据意识） 公司制定的规章制度一定要向 的内容。如果用人辞职申请中有类似内容，一定要要求劳动者予以修改。 11. 关于用人单位单方解除劳动合同 在劳动者存在过错的情况下，用人单位无须向劳动者预告 ...
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