扩大其覆盖面，同时应考虑个体工商户的特殊性，对其实行与一般企业不同的制度。目前我国社会保险基金的收支结构不够合理，基金大量结余，因此，应该适当降低社会 的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。社会保险的各个险种基本上也都适用于 ...
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组织成员。[18]雇主通过下列手段将宿舍变成了监狱：首先，强制履行固定期限的劳动合同。为限制劳动力流动，19世纪90年代以来，日本大多数纺织厂都强制工人 固有的封建性，维护劳动者作为人的基本利益须臾不可无，劳动基准法与劳动监察法等个别劳动关系制度体系利用公权力乃至社会力量为劳动者基本人权构筑一道安全网 ...
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正日益成为管理人的重要甚至主要工作内容。 再次，破产实务中知识产权管理严重缺位。我国知识产权制度建立还不到三十年，公众的知识产权意识尚未建立，知识产权创造、 保证实现合同目的。 （6）对与创造者签订的劳动合同、保密合同（或条款）、竞业禁止合同（或条款）的管理。对知识产权创造和管理人员，破产人可能已经与 ...
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发达的社会更有利于发挥设立登记的功能。通过分析，本文拟提出对我国公司营业执照和设立登记制度进行完善的建议。 关键字： 公司，设立登记，营业执照 一、 问题的 从统一主义走向分离主义：企业登记效力立法改革研究》载人大复印资料《经济法学、劳动法学》2001年第6期。 24 张民安 著《现代英美懂事法律地位 ...
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我国这一比例仅为4%左右?责任风险方面相关法律制度的欠缺?保险市场整体的不成熟是我国责任保险发展一度举步维艰的主要制约因素?而高危行业责任险的薄弱性至今也是 承保在实际经营中“名存实亡”。三是现行条款的赔偿责任主要是根据《劳动法》或劳动合同的有关规定确定，且执行中弹性较大，与《最高人民法院关于审理人身 ...
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在宏观层面进行整体的沟通与合作，共同讨论处理办法，达成一些共识。比如劳动争议案件，因为事先要经过劳动局仲裁，涉及工伤赔偿的，还有工伤认定等鉴定 学中被称为正式结构（formal structure），是在理性规范和制度安排下人为建立的组织中的人的固定工作关系形式，是人们有意识创造的一系列约束人们行为的 ...
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第五，对新增典当行出质期限有限制，新增典当行两年内不得出质所持有的典当行股权。 公司类型 直接限制 间接限制 有限责任公司 无 如果质权人是公司股东以外的 ；目标公司如发生五个以上管理人员、技术骨干、专业人才等相关人员离职、解除劳动合同的；或者目标公司董事、总经理、财务经理等高管人员出现挪用、侵占公司 ...
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，交给具备条件的私营部门来承担的合同外包制度成为西方公共部门广泛运用的民营化方式。政府公共服务合同外包常与民营化等同起来。在我国，政府公共服务外包，是指 将某些特定的公共服务委托给私营企业或者非政府组织，由私营企业或非政府组织在承包期限内提供特定的公共服务，以达成行政目标有效实现的活动。它包括以下几层 ...
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因与人民陪审员制度配套的相关机制没有跟上，使这一制度在一定程度上沦落为有陪之名，无审之实的点缀，非常不利于法官整体知识的养成。 （三）参与的实践 的知识背反 1995年12月26日，被告燕莎商城与原告丁惠燕签订5年的劳动合同，合同终止日期是2000年12月26日。1998年7月31日，燕莎商城作出决定 ...
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延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》法释〔2000〕29号第一条规定：适用普通程序审理的被告人未 地区还会遇到外籍来华打工者等。具体表现为：首先是欠薪事实存在但既无劳动合同，也没有工资欠条，甚至有些没有记工表，有些约定是计件工资，却按记 ...
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