律师您好： 2008年7月21日，我被某公司聘用，约定试用期为一个月，签订一年的劳动合同。第二天即签了合同，不过合同只有公司有一份。因为公司 说项目已经完成了，放假11天，以前加班的时间和假期相抵消，（也就是调休）试用期员工试用期顺延11天。9月4日我询问为什么要延长11天，和何时转正的问题。结果公司 ...
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赵被某机械厂招聘为劳动合同制工人，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为6个月，在试用期内每月工资400元。三个月后，小赵了解到当地的最低工资 正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”因此，尽管在试用期内，用人单位也必须执行国家关于最低工资的规定。用人单位应当按照当地政府发布的 ...
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，很多人对此阶段辞职并不是很了解，下面我们来了解一下我国《劳动合同法》对试用期辞职做出的相应规定： 《劳动合同法》第 37条规定：劳动者提前三十日以书面形式 差异，所以辞职流程也有一定的差异。下面小编就为大家介绍一下最基本的试用期辞职流程： 正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到 ...
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3000元平均每天100元，试用期请了一天假，过试用期请了一天假，试用期中有一天迟到7分钟，单位有个不成文的规定就是迟到扣300元，我8号开始第一天(试用期)，然后我20号上班的时候就口头通知我回家等消息，让我交接工作，工作期间我没有任何工作失误，只是请了2天假，还有公司让我把微信头像换成自己一个人 ...
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标准。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资 ...
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但是在试用期内发生点小小的意外，后来延长到3个月，我觉得比较合理，所以就同意了，之后在试用期合同上面也签写了3个月。到了3个月后，老板还是没有让我转正，也没有及时与我沟通是什么原因，发的工资只比试用期高了一点点，并没有支付之前面试好的价格。后来我主动与老板约谈，由于我是外派的， ...
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但是在试用期内发生点小小的意外，后来延长到3个月，我觉得比较合理，所以就同意了，之后在试用期合同上面也签写了3个月。到了3个月后，老板还是没有让我转正，也没有及时与我沟通是什么原因，发的工资只比试用期高了一点点，并没有支付之前面试好的价格。后来我主动与老板约谈，由于我是外派的， ...
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。试用期第二个月底我与公司签订的劳务合同是格式合同，上面劳动合同期限和试用期期限都是空白（没有填写任何时间），请问该份劳动合同是否有效？根据此份合同，单位能否主张6个月的试用期？单位能否在我上班第5个月，单方解除劳动合同？理由是：试用期不合格。申请劳动仲裁我能胜诉吗？...
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和实践，代理了大量劳动工伤纠纷的诉讼案件。）解答：化工机械厂以何某在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反 。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在出现这种情况之前， ...
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和实践，代理了大量劳动工伤纠纷的诉讼案件。）解答：化工机械厂以何某在试用期不是正式职工为由，不按照国家法律、法规规定支付其工伤保险待遇，是违反 。劳动合同依法签订具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；在出现这种情况之前， ...
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