八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实践中，用人单位拒绝与劳动者签订书面 倍工资呢？近日，北京市东城区人民法院审理了首例劳动者拒签劳动合同，要求双倍工资的案件。 原告诉称，被告韩某于2007年4月3日与原告签署《劳动合同书》 ...
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可否要求单位按劳动合同法实施条例第六条补发双倍工资？（即当日递交辞职信，当日劳动手册盖章，当晚只补签一份合同） （第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订 ...
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用人单位与劳动者未签订书面劳动合同应该支付双倍工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面 ...
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用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付双倍工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月， ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订 ...
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“不给年休假补偿”，“企图通过补签不支付双倍”，“提前解约不支付”，某商贸公司职工张女士昨日向12351服务热线咨询自己该如何维权。在得到律师的建议后，她决定 》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 ...
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劳动用工合同也会受法律保护，用人单位要赔付双倍工资，是这样吗?劳动法律师解答：对于没签劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订 ...
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用人单位不签劳动合同 应承担支付双倍工资责任中国法院网讯(吴涛 吴新玲)日前，安徽省砀山县人民法院顺利审结一起劳动争议案件。该案为用人单位未依法与员工签定书面 十二条规定的用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的法律责任。时间应从员工进入单位 ...
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未签书面劳动合同用人单位支付双倍工资的案例 上海市虹口区人民法院民事判决书（2011）虹民一（民）初字第662号 原告上海某建设工程有限公司诉王某不应 十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虹口区人民法院判决原告上海某建设工程 ...
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年7月至仲裁庭裁决解除劳动关系之日的工资, 五,关于被诉人称申诉人要求双倍工资部分超过诉讼时效问题,纯属法律理解偏误,加之这一侵权行为是连续的,给予劳动者诉讼时效 起算,不然劳动者是无法获得一年全额二倍工资数的.那劳动合同法规定的12年的经济补偿和一年的不签订劳动合同的双倍工资就毫无意义,就是法律规定 ...
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没签劳动合同如何赔偿不签定书面合同要进行双倍工资的赔偿是劳动合同法规定的,劳动合同法是08年1月1日起生效,对之前没有书面签定合同的情形不具有追溯力 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定 ...
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