一直无签订劳动合同。2002年4月，被告增加原告的工资，同时在2002年4月至7月间组织全体员工签订劳动合同，原告作为行政办公室主任负责该项工作的组织与 延长劳动合同期。此后，上诉人主动提出辞职申请并经被上诉人同意，应视为双方协商一致解除劳动关系。参照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条规定 ...
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给原告。被告在原告工资中扣收合同保证金180元违反法律规定，应予退回。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条 生活补助费的立法目的。给付生活补助金的立法目的在于为员工再次寻找就业机会创造条件。而《广东省外商投资企业劳动管理规定》是在1989年4月10日颁布的，《 ...
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原告已提出，故被告以工资争议未经仲裁应驳回原告请求的理由本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条 生活补助费的立法目的。给付生活补助金的立法目的在于为员工再次寻找就业机会创造条件。而《广东省外商投资企业劳动管理规定》是在1989年4月10日颁布的，《 ...
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，被告也应及时支付三月份实际工作天数的工资521元给原告。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条、 生活补助费的立法目的。给付生活补助金的立法目的在于为员工再次寻找就业机会创造条件。而《广东省外商投资企业劳动管理规定》是在1989年4月10日颁布的，《 ...
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，被告也应及时支付三月份实际工作天数的工资1732元给原告。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条 生活补助费的立法目的。给付生活补助金的立法目的在于为员工再次寻找就业机会创造条件。而《广东省外商投资企业劳动管理规定》是在1989年4月10日颁布的，《 ...
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，被告也应及时支付三月份实际工作天数的工资165元给原告。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，参照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条、 生活补助费的立法目的。给付生活补助金的立法目的在于为员工再次寻找就业机会创造条件。而《广东省外商投资企业劳动管理规定》是在1989年4月10日颁布的，《 ...
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的，应引咎辞职；经党委(党组)及组织(人事)部门认定不适合担任现职的，按规定程序责令辞职。(5)坚持和完善干部退(离)休制度。达到退(离)休年龄的干部， ，可实行重奖；对到艰苦边远地区事业单位和在特殊岗位工作的人员，继续在工资待遇上实行优惠政策。完善在皖院士津贴、省政府特殊津贴制度。 26、建设高素质 ...
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小芳外，每人均在上班前交纳“押金”500元。劳动关系存续期间，原告方的工资待遇由底薪加提成构成，但被告方一直未给原告方办理依法应当享有的社会保险和 该规定对住房公积金审查、缴纳数额和程序有其规定，政府住房公积金管理部门作出的缴纳决定具有法律强制执行力，因而原告主张的住房公积金缴纳要求属行政法调整范围， ...
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劳动合同申请书。用以证明廖芳系主动辞职。3、员工手册。用以证明公司制度已向员工公布，廖芳应知晓公司制度内容。4、员工工资分配细则和会计账。用以证明 的解释（三）》第一条的规定，只有劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办并致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生 ...
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然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为，而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。要满足这一要求，用人单位必须规范自身的用工行为， 〔１９９５〕２２６号）中的一条规定“：学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。”评析：A ...
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