伟生带薪年假2008年共休息6天，2009年休息7天。路伟生从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告盈升车业公司 车业公司开始工作，截止2010年4月，经济补偿金按照其在盈升车业公司公司工作年限计算7个月，应为9450元。至于盈升车业公司称其2010年4月28日发出通知 ...
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立中带薪年假2008年共休息7天，2009年休息8天。赵立中从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告盈升车业公司 车业公司开始工作，截止2010年4月，经济补偿金按照其在盈升车业公司公司工作年限计算8个月，应为8400元。至于盈升车业公司称其2010年4月28日发出通知 ...
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小勇带薪年假2008年共休息7天，2009年休息8天。马小勇从开始工作至被辞退期间，仅按正常工作日即一倍工资的数额领取了加班费。原告盈升车业公司 车业公司开始工作，截止2010年4月，经济补偿金按照其在盈升车业公司公司工作年限计算7.5个月，应为8625元。至于盈升车业公司称其2010年4月28日发出 ...
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的双倍工资缺额8,756.25元。被告郭某辩称，原、被告的劳动关系因原告辞退被告而解除。被告在领取2009年12月的工资时，另外领取了1,920元， 不予支持。关于赔偿金的数额，按照被告解除劳动关系前十二个月平均工资以及工作年限计算应为9,495.52元，现仲裁裁决原告应支付被告6,525元后，被告未 ...
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，可由原企业酌情帮助。第五条对有下列情形之一的，且不符合企业违纪辞退、除名、开除条件的职工，企业应当予以妥善安置，不得推向社会：(一)距法定退休年龄 辞职。经企业批准辞职的职工，在办理辞职手续时，企业应当发给一次性生活补助费，其标准按工作年限计算，每满1年发给1个月标准工资(或岗位技能工资)，工作年限 ...
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合同的赔偿金11,481.75元。被告沈某某辩称，原、被告的劳动关系因原告辞退被告而解除。被告在领取2009年12月、2010年1月的工资时，另外 支持。关于赔偿金的数额，按照被告解除劳动关系前十二个月平均工资以及工作年限计算应为14,085.12元，现仲裁裁决原告应支付被告11,481.75元后， ...
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的请求应当予以支持。由于被上诉人未为上诉人缴纳失业保险费，导致了上诉人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原判，依法改判由 ，不应发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金，并增发了一个月的基本工资，被上诉人支付的数额已超过 ...
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的请求应当予以支持。由于被上诉人未为上诉人缴纳失业保险费，导致了上诉人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原判，依法改判由 ，不应发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金，并增发了一个月的基本工资，被上诉人支付的数额已超过 ...
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的请求应当予以支持。由于被上诉人未为上诉人缴纳失业保险费，导致了上诉人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原判，依法改判由 ，不应发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金，并增发了一个月的基本工资，被上诉人支付的数额已超过 ...
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的请求应当予以支持。由于被上诉人未为上诉人缴纳失业保险费，导致了上诉人在被辞退后不能享受失业保险待遇，该损失应由被上诉人承担。请求撤销原判，依法改判由 ，不应发工资，更谈不上双倍工资。二是被上诉人已按每人最高工资额和工作年限计算一次性发放了经济补偿金，并增发了一个月的基本工资，被上诉人支付的数额已超过 ...
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