30日收到了单位发出的终止劳动合同通知书，并且要求李先生在5天内到单位办好离职退工手续。 于是，李先生拿着终止通知书，来到了劳动争议仲裁委，要求单位支付违法 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 以上两个条款，明确了赔偿金的支付标准。另外，按照《劳动合同法实施条例》 ...
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终止或虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他 以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行 ...
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或虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠 纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤 保险待遇或其他 拒不支付劳动者延长工 作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行 ...
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终止或虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他 以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行 ...
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终止或虽未订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系而发生的纠纷，以及退休的劳动者向尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金、医疗费、工伤保险待遇或其他 以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定处理。 用人单位拖欠农民工、季节工劳动报酬的，参照前款执行 ...
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，证明被告遇到了无法克服的困难，全体职工签名确认愿意解除劳动关系，被告适当作经济补偿；8、2009年2月的《审计报告》，证明被告公司发生困难，企业被 不接新业务等”、“公司应对新招聘的销售人员做好辞退工作，对公司任何岗位的退休人员，不考虑招聘接替人员”等决议在内的临时董事会会议记录，相关董事会决议已被 ...
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给付。五、被申请人确属“迫使劳动者提出解除劳动合同的”，应当支付劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。庄河市城山镇卫生院答辩称：宋英伟的申请再审没有法律 主张被申请人克扣其工资缴纳社会保险，证据不足。此外，本案中系宋英伟先行离职并提出解除合同，被申请人庄河市城山镇卫生院对于劳动合同的解除不存在违约事项， ...
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）经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。（二）乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。（ 。（二）属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：1．甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。2．由甲方提出并 ...
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全民职工、集体职工、聘用制干部、合同制工人、计划内城镇临时工，按文件规定符合离休、退休、退职条件的人员，均参加基本养老保险。第三条市人事局是我市机关、事业 责任者，由养老保险业务经办机构提请主管部门予以处罚，并责令其给予被侵害者应有的经济补偿。第二十四条本办法由市人事局负责解释。第二十五条本办法自一九 ...
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、拖欠加班费、拖欠工资差额为由向当地劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求运输公司支付经济补偿、加班费与工资差额。 庭审中，运输公司辩称，高某的仲裁请求已经超过 ，高某于2013年3月初在未与公司办理相关手续即自行离职，同年4月18日达到退休年龄。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休 ...
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