报酬等具体法定或者约定事项以甲方盖章确认的《外派员工签约通知》（本合同不可分割的附件）为准。 第二条 劳动条件和劳动保护 甲方应规定乙方外派员工的 外来从业人员综合保险办法办理保险；或者参照《上海市居住证》制度暂行规定办理相关手续；如外派员工属于法定劳务人员，则甲方可依法免于承担外派员工的社会保险、 ...
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亚洲公司上海代表处(以下简称礼来上海代表处)、上诉人曾某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院(2009)黄民一(民)初字第4505号民事判决，向本院 2008年全年销售业绩，而无法获得上述奖金的责任，由曾某某自行承担。劳务关系解除后，用工单位不再负有支付劳动者报酬的义务，故礼来上海代表处要求 ...
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法定代表人卢××,职务总经理。 委托代理人卢××，该公司职员。被告上海××厂，住所地上海市闸北区共和新路。法定代表人吴××，职务厂长。委托代理人于×，该厂员工。委托 月31日，原告与被告一的劳务派遣合同期满终止，双方未再续签。又查明，原告于2010年3月16日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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人员。委托代理人宗某某，该公司工作人员。上诉人张某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2010)普民一(民)初字第2384号民事判决，向本院 有限责任公司达成调解协议，约定“一、上海沪宁实业有限责任公司、上海普陀劳务有限公司应于2010年3月16日前支付张某某一次性九级伤残补助金、医疗费、 ...
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证据佐证。原审法院认为，本案的争议焦点为贾某某、房地产公司是否存在劳动关系。虽然上海市闸北区劳动和社会保障局出具的工伤认定书中记载的用工单位为房地产公司，但房地产公司提供的建设工程施工合同以及上海市建设工程交易中心闸北劳务交易分中心出具给建筑公司的回复可以证实，贾某某作为建筑工人所工作的 ...
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根据上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告唐X的劳动合同。后被告唐X提起仲裁，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告唐X解除劳动合同双 唐XX给公司造成超过2万元以上的损失，构成严重违纪而解除与唐XX的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》 ...
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上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告卢X的劳动合同。后被告卢X提起劳动仲裁，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告卢X解除劳动合同 卢X给公司造成超过2万元以上的损失构成严重违纪，进而解除与被告卢X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》 ...
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上述事实及原告员工守则和法律规定，解除了与被告赵X的劳动合同。后被告赵X提起劳动仲裁，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告赵X解除劳动合同 赵X给公司造成超过2万元以上的损失构成严重违纪，进而解除与被告赵X的劳务派遣关系，同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》 ...
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以下简称某某公司）、某某电气（集团）有限公司（以下简称某公司）建设工程施工合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员黄燕独任审判，本案于2009年 原告向有关部门反映两被告未支付在决算价款基础上增加的20%劳务价款488 360元。经协调，上海市嘉定区江桥镇某某村村民委员会于2009年1月19日垫付200 ...
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法定代表人卢××,职务总经理。 委托代理人卢××，该公司职员。被告上海××厂，住所地上海市闸北区共和新路。法定代表人吴××，职务厂长。委托代理人于×，该厂员工。委托 月31日，原告与被告一的劳务派遣合同期满终止，双方未再续签。又查明，原告于2010年3月16日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...
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