保持劳动关系，对被告解除劳动合同。原告已为被告缴纳了2008年9月至2009年1月的外来从业人员综合保险。2009年1月22日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁 后终止劳动关系并无不当。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，劳动合同期满的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第九 ...
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代理人王某，该公司员工。委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。原告王某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月7日受理 认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,500元 ...
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代理人王某，该公司员工。委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。原告曹某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月7日受理 认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,600元 ...
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月4日至2009年5月31日未签订劳动合同二倍工资差额23,758.62元；2、原告于本裁决书生效后15日内向上海市松江区社会保险事业管理中心为被告缴纳2008年 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时，第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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代理人王某，该公司员工。委托代理人陈某，上海市海华永泰律师事务所律师。原告吴某诉被告上海某商标有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月7日受理 认为，原告提出改善工作环境的要求是合法正当的，被告却以违纪为由解除劳动合同违反了法律规定。因此，原告诉至法院要求被告支付：1、替代通知期工资1,200元 ...
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关系，由于劳动合同中对录用条件并未约定，原告也并无不符合录用条件的情形，故被告与原告解除劳动关系的行为不符合法律规定。2、由于上海市对外服务 所在地的对外服务公司代为原告缴纳公积金。本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当具有职业道德。现根据被告提供的各项证据进行综合审查判断，本院对 ...
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起七日内补缴原告2005年1月至5月的上海市外来从业人员综合保险720.50元；2、被告于裁决书生效之日支付原告劳动合同期满的经济补偿金875元；3、原告的 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿偿金。另外，该法第九十七 ...
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董事。委托代理人朱某，该公司工作。委托代理人潘某，上海市国鑫律师事务所律师。原告马某诉被告某食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年2月10日立案受理。 四十八条、第八十七条的规定，判决如下：一、被告某食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告马某解除劳动合同的赔偿金20,500元；二、被告某 ...
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翰森律师事务所律师。委托代理人陆永卿，上海翰森律师事务所律师。被上诉人(原审被告)上海市对外服务有限公司。法定代表人郭某某，董事长。委托代理人李乙，该公司员工。上诉人 ，外服公司出具了上海市单位退工证明。维尔坦公司无理由将李甲退回外服公司，外服公司解除了与李甲的劳动合同关系不符合法律规定。劳动合同法 ...
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约定每天工资人民币(以下币种均为人民币)100元。房地产公司未与贾某某签订劳动合同，也未缴纳上海市外来从业人员综合保险。贾某某于2007年3月6日工作时发生 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人贾 ...
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