加班工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批手续，仍然应当视为 双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无 ...
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以下第 种方式确定乙方的工作时间： (1)标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 (2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位 ，可以解除本合同。在试用期内，乙方可提前三日通知甲方解除本合同。 第十三条 甲方有《劳动合同法》第三十八条所列情形的，乙方可依法解除劳动 ...
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诉讼。另查明，2009年4月24日，XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司 劳动关系的经济补偿的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定，被告解除与原告的劳动关系，应当支付经济补偿，经济补偿按照《中华人民共和国 ...
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倍工资计7个月6300元。另一方面，被告自2010年元月起便与原告未签订书面劳动合同，依《劳动合同法》第10条、82条和《实施条例》第6条的 诉讼。另查明，2009年4月24日，XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫 ...
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元（36.78×2×300%）；4、被告自用工之日起一直未与原先签订书面劳动合同，根据劳动合同法第10条、第82条的规定，被告应支付原告6个月 诉讼。另查明，2009年4月24日，XX市劳动和社会保障局作出《关于XXXX物业服务有限公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时制的批复》，批准被告公司护卫 ...
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，同时，我公司实行的是不定时工资制，并已在合同中作了明确约定，所以，我公司不应再支付谢某某加班工资；因为谢某某严重违反公司制度、侵占公司财物，我 、失业保险金；至于我公司收取的工作保证金和服装费以及未付的工资，待谢某某退还其侵吞的停车费后可予退还。一审法院认为，按劳动合同法的规定，用人单位未及时足额 ...
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双倍工资的主张，无事实法律依据应予驳回；第三项申请人与被申请人签订了不定时工作制的劳动合同客观上不存在加班加点工作的事实，该项请求无事实法律依据应予驳回；第四项因 手续，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条之规定，现裁决如下： ...
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加班工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批手续，仍然应当视为 双方形成了非典型性劳动关系。双方有关工作时间、劳动保护、最低工资、工伤保险的争议，应当适用《劳动合同法》的规定予以处理，但劳动者要求与该单位签订无 ...
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387） 工资支付暂行规定（1994年12月6日）（389） 劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法（1994年12月14日）（393） 去年以来，全国人大常委会审议通过了《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》。与这些法律法规相配套，劳动保障部制定了一系列规章和政策， ...
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已经怀有身孕，随要求与单位继续履行劳动合同。单位称双方劳动合同已经解除，并且也支付了经济补偿金，劳动合同不可能继续履行。 评价：《劳动合同法》有明确规定， 由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时的。因此比较稳妥的方法是申请综合工时制或者不定时工时制，这样就不 ...
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