条件是N除以2，我不同意，要公司按正常的开除赔偿就可以了，公司给与的结果是，我是业务主管，让我去做不同工作岗位的工作，工作职称不变，这不是变相的变岗么，薪水也产生变化，我不同意，公司就说我不服从公司的安排，现逼我自动离职，要不就不带薪的让我休到宝宝满周岁，然后说我是自动离岗， ...
//www.110.com/ask/question-1370102.html -了解详情
期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。1o、合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。第八条双方约定的其它事项1、2、3 。（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；（2）乙方年度考核不合格或 ...
//hetong.110.com/hetong_9978.html -了解详情
)编制各类总体规划、重要的区域规划和专项规划；(三)编制财政预决算，重大财政资金安排；(四)研究重大政府投资项目和重大国有资产处置；(五)制定资源开发利用、环境 ：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。行政处理和处分可以合并适用。第一百三十六条追究行政机关及其工作人员的责任，按照下列规定进行：(一)对 ...
//www.110.com/fagui/law_385101.html -了解详情
与我签订协议时声称可以免试入厂务工。后被告又介绍我到其他用工单位，因用工单位条件差工资低，我又不能适应工作等原因等待被告另行安排工作。但被告在近一 20余名员工进行了岗前教育培训，并发了入厂考试试卷，让务工人员熟记，原告不服从管理，消极不学习，同批到厦门务工的20余名人员都通过了厦门TDK厂考试，唯有 ...
//www.110.com/panli/panli_13349693.html -了解详情
另外，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条还专门规定：劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。该暂行规定虽被废止，但 认为这种情况可以认定为经批评教育无效。也就是说，关键要看批评教育是否在其旷工期间进行。五、如何理解无正当理由？这里有两种情况。一是因不服从正常调动而 ...
//www.110.com/ziliao/article-185746.html -了解详情
另外，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条还专门规定：劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。该暂行规定虽被废止，但 这种情况可以认定为经批评教育无效。也就是说，关键要看批评教育是否在其旷工期间进行。 五、如何理解无正当理由？ 这里有两种情况。一是因不服从正常调动而 ...
//www.110.com/ziliao/article-183908.html -了解详情
另外，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条还专门规定：劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。该暂行规定虽被废止，但 这种情况可以认定为经批评教育无效。也就是说，关键要看批评教育是否在其旷工期间进行。 五、如何理解无正当理由？ 这里有两种情况。一是因不服从正常调动而 ...
//www.110.com/ziliao/article-183896.html -了解详情
：为了明确学校和学员的权利和义务，确保教学质量，促进学员努力学习，顺利走上工作岗位，学校与学员签订培训协议如下：学校确保教学质量及设备齐全，保证学员有充足 未安排工作者，退还学员所有学费；参加学习的学员如不服从学校的安排学校有权开除学籍等。课程分为三期，首期学费3680元，第二期学费4000元，第三期 ...
//www.110.com/panli/panli_236464.html -了解详情
，《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条还专门规定：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养，以及被判刑的，劳动合同自行解除。”该“暂行规定”虽被废止， 这种情况可以认定为“经批评教育无效”。也就是说，关键要看批评教育是否在其旷工期间进行。五、如何理解“无正当理由”？这里有两种情况。一是因不服从正常 ...
//www.110.com/ziliao/article-58657.html -了解详情
期间得知的国家和单位机密或技术秘密、商业秘密的义务。1O．合同期满后，需要续签的可以续签。续签合同在本合同期满30日前办理。 第八条双方约定的其它事项1． 计算。（1）乙方患病或非因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除合同的；（2）乙方年度考核不合格或 ...
//hetong.110.com/hetong_3150.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务