法律责任、违约金、赔偿损失、继续履行 一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动 合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围；规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的 ...
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法律责任、违约金、赔偿损失、继续履行 一、用人单位违法解除劳动合同的现状及其产生原因 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动 合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围；规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的 ...
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姜××因工受伤，2009年2月回国疗养，2009年5月20日，经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，因此，2008年12月23日至2009年 月23日，在既末与湖南××有限公司协商，也未通知湖南××有限公司的情况下，姜××去其他用人单位工作，以行为单方解除劳动关系。因此，姜××要求湖南××有限公司 ...
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证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告关于其自2009 ，本院难以采信。故原告要求无须支付被告违法解除劳动关系赔偿金5000元的诉讼请求，本院予以支持。根据规定，用人单位应当为劳动者办理招退工手续，并交付 ...
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、法规、规章及规范性文件没有对员工未上班期间的工资问题予以明确规定，所以根据劳动法律的按劳分配原则，对被告主张原告补发1997年5月至今的工资的请求，本院不予 解释规定，用人单位不能提供证据证明对劳动者作出已开除、除名、辞退决定的，则要承担举证不能的不利后果，原告未能举证证明解除与被告的劳动关系，视为 ...
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二审依法改判，维护上诉人的合法权益。陈鹏答辩称：对原审判决解除劳动关系无异议。我国劳动法规定，用人单位应当交纳社保费用，且双方签订的合同也约定了交纳社保费，因 关系的处理适当。2010年1月、2月份期间，陈鹏与上诉人都邦保险公司的劳动关系仍然存在，上诉人都邦保险公司未举证证明陈鹏在该期间违反劳动纪律， ...
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日，原告公司以短信方式告知被告解除与其劳动合同，现被告认可双方于1月29日解除劳动关系。2010年3月1日，被告与原告因支付工资等事宜发生争议， 诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
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、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等各项费用由原告一次性支付共计17 000元，双方解除劳动关系。当天原告支付被告5 000元，并让其将住院期间的花费单据交给原告 前提。被告质证称，对申请书的真实性无异议，对证明指向有异议；对操作规程的真实性有异议，没有单位盖章，没有被告签字，不能作为证据使用；该两 ...
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《劳动合同法》规定解除劳动关系的双倍赔偿金。梁园区劳动争议仲裁委员会于2010年3月26日作出梁劳仲案字[2009]第19号裁决书，裁决原告因未与被告签订书面 月份、12月份工资单六份；2、出差借款报销凭证十三张，据此证明原、被告存在劳动关系。经本院庭审质证，各方当事人对原告恒兴公司提交的证据1、证据 ...
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，甲方(指惠普上海分公司)可依据本单位规章制度，给予纪律处分直至解除本合同。证明惠普上海分公司、周某某原存在劳动关系，如员工违纪惠普上海分公司可 普上海分公司依据公司规章制度及双方的劳动合同约定作出解除与周某某劳动关系的决定正确，故请求撤销原判，改判双方合法解除劳动关系并无需支付任何补偿。被上诉人周 ...
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