了其身为杭州某酒店管理有限公司投资人并和其妻章某共同经营管理的真实身份，与原告签订《劳动合同》及附件一《保密及竞业禁止协议》，担任原告公司执行总经理。从 保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月 ...
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邓湘兰劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第04294号民事判决，向本院提起上诉。本院于2006年2月16日受理后， 劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”之规定，而邓湘兰与葛岸幼儿园并未签订劳动合同，故葛岸幼儿园提起上诉没有法律依据；2、根据《广东省劳动 ...
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最高人民法院《关于民事案件案由规定（试行）》第三十九条的规定，对于用人单位没有与劳动者签订劳动合同而形成事实劳动关系的，双方发生的纠纷应为事实劳动关系 。本院认为在金叶公司明示劳动合同期满后不再续签劳动合同的情况下，何庆东在劳动合同期满后继续在金叶公司工作，且没有签订劳动合同的行为属于双方重新建立了 ...
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为被告购买有关保险。后国家政策改革，被告转为合同制职工，1995年10月，被告返回原告单位工作，1996年9月23日，原、被告再次签订劳动合同，期限从1996年 的通知》外，其他的法律与本案的实体处理没有关联性。而上述的规定的情况是，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动 ...
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经省编办定编132人，并由省财政全额拨款的事业单位。因聘用上诉人为编外教师，故未与其签订劳动合同。2、提前30日书面通知问题。我校是根据上诉人 贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以，原审判决被上诉人不需向 ...
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应给予一定的医疗期限，故不存在旷工的问题，在此医疗期内被告也不得解除与原告的劳动合同。原告于2004年9月6日交回工具，被告亦愿意接收，反映双方均同意 方面的含义：1、在时间方面是指双方在签订劳动合同时而不是在履行合同过程中。2、在给付主体方面是劳动者给用人单位。3、在给付方式方面是向劳动者收取定金、 ...
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组织健全，并能正常开展工作；3、企业建立平等协商和集体合同制度，定期开展平等协商，签订并能够履行集体合同；4、当年投诉举报案件不超过二次，并能按照 单位遵守劳动保障诚信评价制度。第十一条劳动保障行政管理部门应与用人单位工会保持经常性联系，定期听取工会对该用人单位守法情况的意见。第十二条负责提供诚信评价 ...
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单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双 导致现在个仲裁委和法院出现不同的处理结果。一般来讲，由于没有签订劳动合同的案件中，用人单位往往没有给劳动者依法缴纳社会保险，公积金等也没有依法扣缴个人所得税。 ...
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移交物品手续，将电脑、印章等办公室全部资料移交给公司。后沈某诉至法院，请求判令某科技公司支付解除劳动合同经济补偿金。法院认为，某科技公司就解除劳动合同 》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定 ...
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移交物品手续，将电脑、印章等办公室全部资料移交给公司。后沈某诉至法院，请求判令某科技公司支付解除劳动合同经济补偿金。法院认为，某科技公司就解除劳动合同 》规定双方可以就支付经济补偿金和签订无固定期限劳动合同作出特殊约定。因此，用人单位在与下岗、内退人员签订劳动合同时，可以与之进行协商，如果没有相关约定 ...
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