是目前最常见的类型，企业选择哪种管理模式，这与公司的规模、不同的发展阶段、行业风险、人力资源成本等因素息息相关。 改革开放以后，我国企业虽获得了 企业最高层的重大决策，对法律风险应以事前预防为主;外部律师则是提供有偿法律服务的自由职业者，没有企业管理权限，更多情况下充当“顾问团”、“救火队”的角色，对 ...
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。被上诉人(原审被告)深圳南油外服人力资源有限公司。法定代表人戴某某，董事长。委托代理人施某，该公司工作人员。上诉人上海市对外服务有限公司(以下简称上海外服)、 国税地税副本、授权书、税单、办理注销产生费用的发票及未提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议 ...
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所在的公司是一家提供猎头服务的公司。在2012年6月中旬之前，我的职位是人力资源经理，处理公司内部人力资源工作（无业务指标，无绩效工资）。2012年6 季度进行一次），就直接发出绩效改进计划的通知。 想咨询一下，这种情况下，公司的“以不胜任工作为由解除劳动关系”是否合理？我应该如何维权？？？我是否可以 ...
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市场竞争环境，形成有序竞争的良好局面，是市场经济良好运行的基本保障。公司参与市场竞争主要是在生产资料、人力资源、信息资源和市场份额等方面，这些都是公司 等。官方信息具有权威性和全局性的特点，是市场信息的主体。因此，从提供公共服务的角度出发，政府必须下大力气建立起完备的信息合理流动机制，方便市场主体查询 ...
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市场竞争环境，形成有序竞争的良好局面，是市场经济良好运行的基本保障。公司参与市场竞争主要是在生产资料、人力资源、信息资源和市场份额等方面，这些都是公司 等。官方信息具有权威性和全局性的特点，是市场信息的主体。因此，从提供公共服务的角度出发，政府必须下大力气建立起完备的信息合理流动机制，方便市场主体查询 ...
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决定书，认定冯光强左尺骨鹰嘴骨折、左桡骨骨折属于工伤。重庆明汝公司不服，申请行政复议。重庆市人力资源和社会保障局于2010年2月24日作出的渝人社复决 明汝公司存在劳动关系；5、关于协助调查冯光强工伤事故的函、情况说明、现场服务记录单、道路交通事故认定书、工伤认定调查笔录，证明冯光强是在工作时间和工作 ...
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兼并重组的规定，理顺地区间利益分配关系，指导兼并重组企业转换经营机制，完善公司治理结构，建立现代企业制度，加强和改善内部管理。加强对企业兼并重组的 力争2011年组织省内产销对接签约金额超过1500亿元。五是构建企业用工服务平台。缓解企业招工难、用工难。人力资源社会保障部门要围绕企业用工需求主动开展 ...
//www.110.com/fagui/law_376504.html -了解详情
兼并重组的规定，理顺地区间利益分配关系，指导兼并重组企业转换经营机制，完善公司治理结构，建立现代企业制度，加强和改善内部管理。加强对企业兼并重组的 力争2011年组织省内产销对接签约金额超过1500亿元。五是构建企业用工服务平台。缓解企业招工难、用工难。人力资源社会保障部门要围绕企业用工需求主动开展 ...
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原告于2001年1月1日经招聘至XXX公司工作，在该公司的安排下，原告与上海东浦人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、 劳动合同的经济补偿金6300元；四、驳回原告张XX要求被告XXX（北京）技术服务有限公司上海分公司支付经济补偿金的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人如未按照判决 ...
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后无故旷工不上班，违反了辽宁美星汽车销售技术服务有限公司关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及 保险费(2004年12月至2005年3月)。五、被告辽宁美星汽车销售技术服务有限公司于本判决生效后10日内给付原告付萍工资2004年12月至2005年3 ...
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