了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月26日，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告 不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有《证明》、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实 ...
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11月仍然在原告处上班，并领取工资。4、解除劳动合同证明书一份，拟证明被告以解除劳动合同为由拒绝向原告支付各种补偿，但原告认为该合同书中 泰纸业集团股份有限公司收购，1999年10月更名为山东省东营市新华印刷厂，原告在企业破产时未领取有关安置费用继续在山东省东营市新华印刷厂上班， 2003年10月原告 ...
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环保即消防严格审批后验收合格才使用的。四、社保局于1999年7月份对私营企业实行养老保险，五金厂的员工在2000年参加了工伤保险和养老保险，根据规定养老 。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《劳动法》第二十四条的 ...
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公司三方股东合资企业，现其中的一方股份转让退出，而该公司中的绝大部分员工为退出方股东原企业中由承建制转到现企业，现公司又搬迁，公司在没有公告搬迁事宜的情况下请拆迁公司进场强行拆迁逼迫员工到新地点上班，现绝大多数员工要求重新签订劳动合同，并对之前的工龄要求补偿。可以吗？...
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签订了书面劳动合同，并约定原告的月工资金额为960元，原告最后工作至2009年11月，此后双方终结劳动关系。2009年11月初，因被告公司部分搬迁，被告与其 支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。以上事实，有《结薪明细》、企业实行其他工作时间制度的批复、会议记录、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院 ...
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A企业在广州，M员工是广州人，M员工在A企业工作6年，签订无固定劳动合同。现A企业搬迁到云浮，A企业对M员工说：“可以去，不去也没补偿。”这个说法对吗？如何补偿？谢谢！...
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。委托代理人陈伟明，男，1949年7月12日出生，汉族，上海市浦东新区私营企业协会副会长兼法律顾问，住上海市浦东新区五莲路382号501室。原告张心浩 。被告上海昶黎工贸有限公司辩称：原、被告之间没有签订过任何劳动合同及聘用劳务协议，原告与案外公司存在劳动关系。2008年1月8日，原、被告签订还款协议 ...
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诉讼案件中，案件发生的特点是很明显的，一是用人单位多是小微型的民营企业，公司的用人管理制度很不完善，公司法要求的公司框架和财务制度也很不完善， 追索劳动报酬、经济补偿金、赔偿金以及工伤赔偿的案件中，应当突破用人单位与劳动者之间的劳动合同关系，在有公司股东滥用股东地位的情况下，要求滥用股东地位的股东，对 ...
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企业搬迁，单方面变更劳动合同中的工作地点（两地相距40公里），在未与员工达成合意的情况下，要求员工到新工作地点上班，员工仍按原合同在原工作地点上班（每天买报纸照相为证），但企业以旷工为由解除劳动合同。 企业是否违法？...
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贤律师； 你好！ 我们公司是日资企业、在珠海有5个工厂、就在今年7月份因为第3工厂解散、我们部门搬迁到了2工厂，现在第2工厂又要解散、这次 日方的经理谈过了、要求公司搬迁给予双项选择、是选择去还是不去的权利、因为没有谈成。 我们今天大家一起去珠海市总工会咨询、工会说劳动合同上没有写具体岗位公司让我们做 ...
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