企业合同案例分析 -全站搜索

上市公司MBO的相关法律问题分析

，成为我国第一起上市公司MBO案例，随后胜利股份、伊利股份等一批上市公司对外宣布实施MBO.自此，MBO成为和外资并购、民营企业收购并列的我国证券市场三大收购主体时的必然选择。（二）设立有限责任公司型MBO收购主体的弊端分析 1.管理层因《公司法》注册资本的规定而增加的收购成本为了加强对公司债权人 ...

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劳动者主体资格的法律分析（下）

限于高等院校的学生、返聘人员、农民工、家政人员和企业高级管理人员。因此，为了有效保护劳动者合法权益，我们应该在分析我国关于劳动者资格的研究缺陷的基础上，上理解劳动者资格的，对于设立劳动力市场的准入规则有着重要意义。但是，在具体案例中以此确认劳动者资格不能起到实质性作用。在微观层面上，我们是通过具体 ...

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无固定期限劳动合同

的这种做法，是否能够规避无固定期限劳动合同的订立呢？其实，我们只要分析一下《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定，就会发现用人单位这种规避方法订立无固定期限劳动合同。 ■案例2 两次续签劳动合同，第三次用人单位是否必须签订无固定期限劳动合同？张先生于2009年1月初进入本市一家企业工作， ...

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职务犯罪预防的法律分析

的普遍性：即由于管理的漏洞与监督的不力，很多企业在药品销售中货款得不到及时回收。我们便抓住这一典型案例，以案释法，以法析案，举一反三，对要求，积极为党委发挥好预防职务犯罪的参谋助手作用。二、职务犯罪预防的法律分析职务犯罪预防是为了适应当前社会反腐败工程的需要，国家运用法律规范调整一定社会关系的结果 ...

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试论合同订立中的陷阱及防范对策

勤，百闻不如一见。第三，增强商业秘密防范意识，加强对企业商业秘密的保护。在签订合同时一定要符合：合法原则，意思表示真实原则，平等协商原则，等价有偿损失，仅答应归还定金。这就是明显的名为要约邀请、实为要约的陷阱的典型案例。分析其成因：首先，法律条文明确将一般商业广告作为要约邀请，这便为许多并不准备 ...

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劳动合同签订前当事人之权利义务分析——兼谈就业协议书的法律性质

仍未有明确法律条文规定雇佣内定之权利义务，理论探讨和司法实践仍对该问题的分析仍在探索阶段。四、大陆大学生毕业前夕之就业协议书的法律性质及当事人之权利，如用人单位的诚信义务；不得在招聘中含有就业歧视内容的义务；签订劳动合同阶段将企业面临破产或已进入重整期间的事实如实告诉求职者的义务，这种情况对求职者 ...

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劳动合同单方解除权研究

用人单位对应当优先留用的劳动者，不能行使单方解除权而解除劳动合同。四、单方解除权上存在的问题分析为叙明单方解除权上存在的问题，笔者将通过个案的其试用期间不符合录用条件的情形，对于用人单位已无影响。据此，笔者认为，对于案例所述情形的处理，应考虑劳动者主观过错与否，解除与否对用人单位的影响力，予以 ...

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论破产中尚未履行完毕的合同

、开发而日益增值。在允许破产管理人随意拒绝履行的情况下，一些企业会主动通过破产程序解除有关的许可使用合同，将技术收回后再高价转让，以获取更高的利益。这样的计算甚至也不以出租人所受的损害而以承租人实际所获得价值为基础。在一个案例中，破产管理人接手案件后，并未使用有关承租房屋，而是将该房屋腾空。2个月 ...

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试论破产中尚未履行完毕的合同

、开发而日益增值。在允许破产管理人随意拒绝履行的情况下，一些企业会主动通过破产程序解除有关的许可使用合同，将技术收回后再高价转让，以获取更高的利益。这样的计算甚至也不以出租人所受的损害而以承租人实际所获得价值为基础。在一个案例中，破产管理人接手案件后，并未使用有关承租房屋，而是将该房屋腾空。2个月 ...

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论劳动合同的单方解除（上）

专门人才、管理人才和高级打工仔很难在30日内找到替代者。现实情况和大量的劳动争议案例都证明这一条文的规定在现实中的确存在不合理的因素，对许多用人单位来讲，合同制工人或农民工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。《补偿办法》 ...

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