，应当支付年休假工资。姚建平等12位申请人由于第二被申请人没有缴纳社会保险提出解除劳动关系，第二被申请人应当支付经济补偿，但补偿年限应当从2008年1月1日计 认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010） ...
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，应当支付年休假工资。姚建平等12位申请人由于第二被申请人没有缴纳社会保险提出解除劳动关系，第二被申请人应当支付经济补偿，但补偿年限应当从2008年1月1日计 认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止劳动关系通知书、长劳仲案字（2010） ...
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但根据《企业职工档案管理工作规定》第十八条：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位 公司将王全华除名并与其解除劳动关系后，未将其人事档案按照国家政策规定及时有效地转出，造成王全华档案下落不明，临颍烟草公司作为所属员工档案的管理者，未尽到 ...
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单位工作。2012年10月23日，某某公司按吴某在劳动合同中写明的家庭地址向吴某邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，内容为：“由于您在2012年10月8日工作 143天，现根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款、第三款及《员工手册》第六章第五条的规定，决定自2012年10月24日起解除与您2012 ...
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遂以逾期未裁决为由诉至本院。以上事实，有综合保险缴纳情况查询、劳动合同、受理通知书、劳动争议案件已受理未结案证明及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为， 的证据予以证明。在无证据证明的情况下，本院对该项诉讼请求难以支持。解除劳动关系的经济补偿金，首先，关于原告的离职方式，本院认为根据原告提供的职工离职 ...
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兰根于当日收到该通知书。2010年5月31日，新桂公司作出《关于与兰根终止劳动关系的决定》，决定自2010年5月1日起与兰根解除（终止）劳动 的各项规章制度，本案中，新桂公司根据自身的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了相关薪酬制度后，兰根 ...
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低于6个月工资的医疗补助费。”《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七十三条对 应从该公司成立后双方建立劳动关系时起计算。上诉人廖宗兴认为被上诉人佛山金舵公司、南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司为同一企业，其在1994年7月 ...
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16640元，伤残就业补助金43264元，被迫解除劳动合同的经济补偿金46236.44元，退还风险金及集资互助金1016.70元：要求被告向原告支付12个月的停工留薪工资 1份。5、收据2份。证明被告吉强公司与原告存在劳动关系，后被告吉强公司将全部员工安排到强联公司工作，并办理了社保变更登记，被告吉强 ...
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及经营状况，从2001年8月1日起安排部分员工休假三个月，胡大庆于2001年8月13日起收到该通知书并表示无异议，按规定办理了休假手续。胡大庆 工资标准，故原审判决以企业月平均工资1958元作为经济补偿金的标准并无不当，本院予以支持。综上，万家乐公司应向胡大庆支持的解除劳动合同经济补偿金为1958元× ...
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达公司之间是否存在事实劳动关系。关于仲裁时效的问题，从盈达公司出具的2005年2月25日发出的《通知书》来看，该通知是盈达公司向石陶公司发出的， 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条明确规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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