填应按规定改正。 7．工作中必需统一穿着工作服上岗。 8．严格按军事化管理执行交接班制度。 第三章 文明生产规范 实现文明生产是强化企业内部管理，夯实基础、 同时又是众人聚会的地方，参加公司的各类会议、集会要自觉遵守会议的各顶纪律，列队整齐、严肃认真、专心致志。认真做好记录，积极发言。尊重会议报告者， ...
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企业，要合理安排生产经营活动，严格领导干部带班作业制度。节日期间停产放假的企业，要做好设备检修和维护工作，同时加强跟踪检查，严防私自违法生产引发事故。 企业的主体责任。要充分依靠和发动广大从业人员参与隐患排查治理工作，建立监督和激励机制，调动员工积极性，保障他们对安全生产的知情权、参与权和监督权，组织 ...
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。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 审判案件的依据。公示可采用的方式有：①企业网站公布法；②电子邮件通知法；③公告栏张贴法；④员工手册发放法（保留签收记录）；⑤ 规章制度培训法（ ...
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续签而终止，则用人单位不需要支付经济补偿。 3、原劳动合同期满，员工仍在企业工作，劳动关系怎样认定？ 将形成事实劳动关系，视为双方同意以原条件继续履行 ，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效适用中断、中止制度。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效限制； ...
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与劳动者之间的矛盾，另一方面，还会增加企业管理成本的支出。特殊用工针对的对象主要是离退休人员，包括内退员工及退休员工。内退员工由原有用人单位缴纳社保，同时又与 包括但不限于招聘入职、考勤管理、薪酬管理、劳动纪律、劳动合同管理、岗位职责、工作流程及规范及奖惩制度（绩效考核），此外还需考虑用人单位的特性。 ...
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问题展开对话，希望对广大企业的hr们有所启发。 本刊 工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，由工伤赔偿引发的争议处理一直是人力资源管理工作较为头疼的难题，一旦工伤 ，对甲的保护不应通过“工伤”途径予以解决，我个人认为单位应该通过其他渠道给予员工甲相应补偿。 汪蓉蓉：一般情况下，因打架所受之伤不被认定 ...
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符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口，不得封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。公众聚集的经营场所实际容纳的人员超过核定人数或者设施的承载 企业应当建立事故隐患报告和举报奖励制度，对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予奖励和表彰;从业人员对本企业安全生产工作提出批评、检举、控告或者 ...
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符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口，不得封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。公众聚集的经营场所实际容纳的人员超过核定人数或者设施的承载 企业应当建立事故隐患报告和举报奖励制度，对发现、排除和举报事故隐患的有功人员，应当给予奖励和表彰;从业人员对本企业安全生产工作提出批评、检举、控告或者 ...
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符合我市 实际的住房货币化分配办法； 坚持国家、单位、个人合理负担；坚持“新房新制度、老房老办法”，积极稳妥、配套完善、平稳过渡、逐步深化。(三)进一步深化 的住宅小区建立社会化、专业化的物业管理企业，并规范其经营行为和服务收费。 九、加强领导，严肃纪律，确保房改工作顺利推进为了确保房改政策稳步推进、 ...
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资质规定注册资本要求的，可保留原企业资质等级，给予三年过渡期，使其逐步达到资质标准。二是对国有企业分流员工采取入股或投资方式组建专业和劳务 工作的意见》(建质(2005)133号)，做好推动我市工程质量保修保险制度的试点工作，总结经验，逐步推广。(十一)保护农民工权益。实行农民工工资“月支付、季结算” ...
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