体系的工作，根据“国家宏观调控、分级分类管理、企业自主分配”的原则和要求，切实加强对企业工资总额的宏观调控。企业工资总额的内涵，应按照《全民所有制工业企业 ，按“两个低于”的原则进行监测；执行季报、半年报和年度考核制度，对经济运行动态、企业工资总额发放情况及两者的比例关系认真分析，对可能出现的问题及时 ...
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、国家税务局国发［１９８９］１０号文件《关于深化改革科研单位事业费拨款和收益分配制度的意见》，结合我省具体情况，提出以下实施办法。.一、推行和完善 或企业化管理的科研单位，可实行“核定收支，目标承包，工资总额与经济效益挂钩浮动”的办法，也可以采取类似企业上交利润包干的做法，实行上交管理费或科技发展基金 ...
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建设银行各省、自治区、直辖市分行，计划单列市分行：.现将《国营大中型施工企业统一报告制度》印发各行，请遵照执行。执行中有什么问题和建议，请及时上报 附加）之和，与固定资产净值、定额流动资金平均余额之和的比率。１９、人均收入：按报告期企业实发工资总额与全部职工平均人数计算。２０、人均留利：按报告期企业 ...
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、国家税务局国发［１９８９］１０号文件《关于深化改革科研单位事业费拨款和收益分配制度的意见》，结合我省具体情况，提出以下实施办法。一、推行和完善 ”或企业化管理的科研单位，可实行“核定收支，目标承包，工资总额与经济效益挂钩浮动”的办法，也可以采取类似企业上交利润包干的做法，实行上交管理费或科技发展基金 ...
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建设银行各省、自治区、直辖市分行，计划单列市分行：现将《国营大中型施工企业统一报告制度》印发各行，请遵照执行。执行中有什么问题和建议，请及时上报 附加）之和，与固定资产净值、定额流动资金平均余额之和的比率。１９、人均收入：按报告期企业实发工资总额与全部职工平均人数计算。２０、人均留利：按报告期企业 ...
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解决国营企业内部工资分配方面存在的一些问题，在工资制度进行根本改革之前，根据“巩固、消化、补充、改善”的方针，经国务院领导同志同意，今年再给企业适当安排增加 和解决实施中出现的问题，防止互相攀比，避免产生新的矛盾。企业各级主管部门和各企业单位都要认真做好思想政治工作，领导干部要以身作则，带头执行政策， ...
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为了进一步深化企业工资制度改革，按照工资总额增长不超过效益增长，实际平均工资增长不超过劳动生产率增长的原则，合理控制成本费用中工资性费用的比重，加强工资总量的 的，一般实行按效益考核办法。4、控股公司对所属企业的分配办法，应根据本市有关工资宏观调控政策和企业生产经营、效益情况制定，经会主管财税部门后， ...
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具备公证机关公证的租约)要求动用购房补贴，租金负担超过职工家庭收入(按上年度职均工资计算)15％以上的，经个人申请、单位审核再报市住房基金管理中心核准后， 补贴，不能支取现金，只能以转帐方式划入有关单位账户。 六、享受住房货币分配制度购买公有住房1、购买政府直管公房和单位自管公房均须按市场评估价格定价 ...
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保证国家各项分配政策得到贯彻落实的重要手段。 1.要根据《劳动法》、《行政处罚法》等有关法律、法规，继续加强对企业工资内、外收入监督检查制度建设， 追究刑事责任。 3.监督检查的具体方法：一是劳动保障行政部门会同财政、审计部门对企业进行定期的行政性抽查和专项检查；二是通过经资格认定的社会中介机构（会计 ...
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保证国家各项分配政策得到贯彻落实的重要手段。 1.要根据《劳动法》、《行政处罚法》等有关法律、法规，继续加强对企业工资内、外收入监督检查制度建设， 追究刑事责任。 3.监督检查的具体方法：一是劳动保障行政部门会同财政、审计部门对企业进行定期的行政性抽查和专项检查；二是通过经资格认定的社会中介机构（会计 ...
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