法人财产权分开。落实出资人制度，切断以行业部门管理为主要形式的行政纽带，企业依法和按照章程在市场上自主经营、公平竞争，从根本上解决国有资产管理主体 收入分配制度改革提出如下实施意见：一、关于企业工资总量决定（一）实行工资指导线制度。工资指导线由劳动保障部门根据国民经济发展、社会劳动生产力、社会平均收入 ...
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为了逐步建立“市场机制调节，企业自主分配，政府调控监督”的企业工资分配模式，调动企业和职工的积极性，确保完成市政府提出的工作目标，根据外经贸部、劳动部、财政部[ 的前提下，可在市颁布的工资增长指导线之内提取目标效益工资。(三)上年实行目标效益工资办法的企业，今年改按工资含量办法的，如1995年创汇或 ...
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指标原则上按上年实绩核定基数。 三、加强工资总额管理，健全储备金制度(一)企业工资总额由成本(费用)列支。当年新增工资列支成本(费用)数应不低于应提新增 由各区、县政府根据市确定的实际工资增长率略有增减及工资增长指导线等宏观政策，参照本意见的原则精神，结合各自的实际情况拟定具体实施办法，报市劳动局、 ...
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为了逐步建立“市场机制调节，企业自主分配，政府调控监督”的企业工资分配模式，调动企业和职工的积极性，确保完成市政府提出的工作目标，根据外经贸部、劳动部、财政部[ 的前提下，可在市颁布的工资增长指导线之内提取目标效益工资。(三)上年实行目标效益工资办法的企业，今年改按工资含量办法的，如1995年创汇或 ...
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办法的若干意见》、市劳动局沪劳综发[1996]26号《关于上海市1996年企业工资增长指导线的通知》以及本通知规定的政策为依据。2．有以下情况的，在计算1996年实现税利时可作适当调整。(1)由于市政重大工程实施项目等，影响企业利润和税收的，可适当调整计算1996年实现税利。(2)今年财务税收物价大 ...
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增长幅度低于劳动生产率的增长幅度）和实际发放原则，对工资申报税前扣除。第十条企业的工效挂钩工资方案和工资指导线方案应当报主管税务机关备案。第十一条饮食 应当凭税务部门开具的发票在所得税税前扣除，未取得合法有效凭证的支出不得在企业所得税税前扣除。第十四条纳税人支付的佣金、手续费、管理费、介绍费、劳务费等 ...
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工资。根据国家劳动和社会保障部批复的1999年度哈尔滨市企业工资增长指导线，企业货币平均工资增长基准线为9.5％，上线为14.5％，下线为零增长或负 企业经营机制结合起来，从自身实际出发，建立科学合理的分配制度，实行多种多样的工资分配形式，以调动职工的积极性，促进生产发展，创造经济效益。 七、要加强 ...
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根据《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业所得税暂行条例》等法律、法规及有关规定，制定本办法。关联法规：全国人大 增长幅度低于劳动生产率的增长幅度)和实际发放原则，对工资申报税前扣除。第十条企业的工效挂钩工资方案和工资指导线方案应当报主管税务机关备案。第十一条 ...
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职位消费情况。包括规范职位消费制度建立情况、职位消费货币化情况及金额；(五)企业负责人其他货币性收入情况；(六)住房公积金的缴费情况；(七)经有关主管部门审核 效益有增长，但职工平均工资低于工资指导线下线的，同比例扣减企业负责人年薪。第二十六条对于发生重大决策失误、重大违纪事件以及重大安全与质量事故 ...
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利润。实行职工持股和技术入股的企业，要完善工资支付制度，按照当地政府颁布的工资指导线和政府的有关政策规定，合理增加工资。要坚持投资风险与收益一致的 从有利于产品市场竞争和节约人工成本目的出发，加强人工成本的监控与管理，对工资增长进行合理约束。提倡实行“模拟市场核算、实行成本否决”的人工成本控制办法。３ ...
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