同一标准发放工资，实行同工同酬。2、试用期内劳动者的劳动权利。一、劳动条件：试用期内用人单位应为劳动者提供相应的劳动条件；二、劳动保险：劳动者在试用期间与 较大。虽然现行《劳动争议调解仲裁法》免除了劳动者申请劳动争议仲裁的费用负担，但是在仲裁败诉的情况下，如果进行诉讼仍需缴纳诉讼费、律师费和过程中的 ...
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雇佣者要敢于和被雇佣者一同做老板，谋发展。具体表现为员工持股、股票期权，这是让企业员工实现主人翁情结的唯一可行路径。 （三）订立竞业禁止合同，限制人才和 的范围非常窄，而不能任意扩大。根据我国劳动法的规定，劳动者应赔偿的损失仅限于以下四种：（1）用人单位招收录用其所支付的费用；（2）用人单位为其支付的 ...
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生育保险的员工已经离职了，小丽的遭遇是因为那位员工的疏忽，和公司无关。小丽一气之下，到法院状告公司。法院经审理认为，根据《北京市企业职工生育保险规定》，生育保险费 ，女职工提起诉讼后胜诉率很高，用人单位将为女职女的生育津贴和医疗费用等全额买单，这比前期应缴纳的保险金高得多。对于女职工而言，应当按照单位 ...
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娱乐城因此继续正常营业，嘉柏公司接管期间代为支付了杨映豪经营期间发生的费用，主要为员工工资、供货商货款。（七）2010年3月20日，嘉柏公司 。案件受理费16,950元，诉讼保全费5000元，合计21,950元，由珠海市嘉柏企业管理有限公司负担13,950元，杨映豪负担8000元。上诉人杨映豪不服一审 ...
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所有权人和乙方继续有效；未经甲方同意，乙方不得转租、转借承租房屋。4、乙方未按期缴纳租金，每延期一天罚款一千元，超过五天不交，甲方有权终止合同， 了娱乐城，娱乐城因此继续正常营业，xx公司接管期间代为支付了杨xx经营期间发生的费用，主要为员工工资、供货商货款。（七）2010年3月20日，xx公司向杨 ...
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所有权人和乙方继续有效；未经甲方同意，乙方不得转租、转借承租房屋。4、乙方未按期缴纳租金，每延期一天罚款一千元，超过五天不交，甲方有权终止合同， 了娱乐城，娱乐城因此继续正常营业，xx公司接管期间代为支付了杨xx经营期间发生的费用，主要为员工工资、供货商货款。（七）2010年3月20日，xx公司向杨 ...
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3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交 或解除培训协议或解除劳动合同的，员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5.3.3.2 依据培训协议和合同条款缴纳各项费用。 5.3.4培训考试及 ...
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家庭成员构成等。为保护劳动者的隐私权,不属于“与劳动合同直接相关的基本情况”的，单位都无权过问,劳动者也有权拒绝作答。 三、以为在试用期内，企业可以随时与员工 义务，职工无权放弃；而用人单位不给员工缴纳社保是违法的，即使是将应缴纳给社保部门的费用支付给劳动者本人也是法律禁止的。《劳动合同法》第38条还 ...
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告知劳动者。20.《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。风险点：用人 。风险点：用人单位要在合情、合理、合法的基础上要求劳动者加班，并按照《劳动法》的规定支付加班费。企业应在规章中规定何种情况下可以加班，何种情况下 ...
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企业所得税税前扣除办法》，职业风险基金应在税后扣除，且原告在2005年前为代征税，即相关部分的企业所得税已按收入金额代征缴纳，但是，如以后对此确需缴纳 上诉称：沪求会业[2009]鉴字第9号司法会计鉴定意见书违背了收入与成本、费用配比原则，对于上诉人与原审第三人大成财务咨询公司及大成房地产估价公司混同 ...
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