在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分这二十五的经济补偿金。有人单位支付劳动者的工资报酬低工资标准的，要在补足低于标准 部门；五、内部规章制度须经公布程序；六、内部规章制度须以正式文件规定；七、国有企业的内部规章制度须经职工大会或职代会讨论通过。具备上述条件，用人单位的内容 ...
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性的话题，法院和仲裁有时都难以掌握，很多企业的看法和观念更是无从遵从。 1、企业首先需要掌握的是劳动关系判定的三个识别原则，即：其一，主体适格 作出的处理决定因在实体方面存在问题而被依法撤销的，用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。 要点解读 《纪要》在劳动报酬有很多新的 ...
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工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒绝订立等情况。如用人 。 条款解读：在协商解除劳动合同实务中，很多员工要求企业多支付1个月的工资作为“待通金”，员工的这种要求在庭审中经常出现。而根据《劳动合同法》 ...
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分配第二百九十一条铁路施工企业的利润总额，一般由营业利润、投资净收益和营业外收支净额组成。实行百元产值工资含量包干的企业，还应包括百含工资包干节余 ，会计信息要具有相关性和可靠性，达到准确有效地满足使用者获得有用的信息以资决策需要。３．全面反映企业的财务状况和经营成果，使报表阅读者不致产生误解。（三） ...
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与行业指标值相比较是否存在较大差异，从而影响申报企业的产品销售价格（服务价格）或数量，申报企业需要进行技术研究开发活动以增强竞争能力。2．产品（ 发放工资，会计人员是否依据研究开发项目有关负责人签署后的工资表记录工资费用。研发工资薪金记录于正确的期间截止每月的X日前，研究开发项目有关负责人应签署上月的 ...
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日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 。根据《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同时，一般需要支付经济补偿金，而在终止劳动合同时，一般不需要支付经济补偿金。用人单位订立短期劳动合同并终止与订立长期 ...
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生产经营用固定资产与非生产经营用固定资产，并根据管理需要选择适合本企业的固定资产分类标准，进行固定资产的核算。二、企业的固定资产应当按照下列规定，确定其原价，登记入 应付工资一、本科目核算企业应付给职工的工资总额。包括在工资总额内的各种工资、奖金、津贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括 ...
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从事购销业务的人员；为运输生产任务增长需要提前准备的后备培训人员；机车车辆设备的看管人员以及附属单位的工人。（二）工业企业的工人。是指在基本车间和辅助车间（ 福利等支付的。（14）由部核定的其他补贴。二、建筑业百元产值工资含量：是指企业每完成百元产值所实际支付的工资总额。其计算公式如下：含量内实际支出 ...
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职工的工资性补贴等。（六）其它工资是指其它根据国家规定支付的工资。如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等。还包括：1．对落实政策人员补发的 单位对上述项目可以根据各自的需要而选用。四、新增效益工资（一）铁路运输企业计算公式为：1．按增长换算周转量增加的工资＝核定的工资总额基数×当年实际完成的 ...
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分配 第二百九十一条铁路施工企业的利润总额，一般由营业利润、投资净收益和营业外收支净额组成。实行百元产值工资含量包干的企业，还应包括百含工资包干 会计信息要具有相关性和可靠性，达到准确有效地满足使用者获得有用的信息以资决策需要。 ３．全面反映企业的财务状况和经营成果，使报表阅读者不致产生误解。 （三） ...
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