发给一定比例的工资;临近退休年龄的职工,可实行厂内退养。允许职工调出或自谋职业。因领导不力,经停产整顿仍不能达到扭亏目标的,企业厂长(经理)应予免职,并 的行为。凡转产无条件;合、兼并无对象;停产整顿无好转;长期严重亏损、濒临倒闭或者违反国家法律法规的,在保证清偿债务的前提下,可批准实行解散。企业一经 ...
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标准文本报主管部门备案。劳动合同一经签订,即受到法律保护。合营企业有权按照劳动合同对本企业职工进行管理,职工有权享受国家法律所保障的和劳动合同所订明的一切权利。 辞退。第十二条对合同期满后尚未达到退休年龄而不予续订合同或在合同期内被辞退的职工,合营企业须根据其在本企业的工作年限,每满一年发给相当于本人 ...
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和哺乳期间,不得辞退。 第十四条 对合同期满后尚未达到退休年龄,而合营企业不予续订合同的职工,或因新合同比原合同条件差、待遇低而不愿续订 合营企业后重新评定工资级别的参考和计算有关待遇的依据。 第二十五条 合营企业职工应实行社会劳动保险基金制度。企业应自工商行政管理部门签发营业执照之日起征集退休保险 ...
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发给一定比例的工资;临近退休年龄的职工,可实行厂内退养,允许职工调出或自谋职业。因领导不力,经停产整顿仍不能达到扭亏目标的,企业厂长(经理)应予免职 的行为。凡转产无条件;合、兼并无对象;停产整顿无好转;长期严重亏损、濒临倒闭或者违反国家法律法规的,在保证清偿债务的前提下,可批准实行解散。企业一经宣布 ...
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问题《山东省人口与计划生育条例》第30条第1款规定,独生子女父母为企业职工的,退休时由所在单位按照设区的市上一年度平均工资百分之三十发给一次性养老 双重劳动关系的认定问题依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第8条的规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、 ...
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; (六)推选和推荐劳动模范和先进工作者; (七)法律、法规规定的其他职权。 第十条 国有企业和国有控股企业职工代表大会除行使本条例第九条规定的职权外,还 至任期期满。但是,任职期间不履行职责被罢免或者达到法定退休年龄的除外。 第五章 法律责任 第三十九条 企业违反本条例规定,有下列情形之一的,由地方 ...
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单位因宣告破产、撤销、解散、分立、改制或者其他原因造成原企业主体不存在或退休人员高于在职职工的,依照国家有关法律、法规的规定,清偿其欠缴的基本医疗保险费及利息, 以上至45岁的,按其缴费工资的0.8%;45岁以上退休年龄的,按其缴费工资的0.9%;退休人员按其基本养老金的3.2%;(三)用人单位缴纳的 ...
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的,经市财政局和劳动和社会保障局审核后,由政府予以补助。(三)职工股金职工股金在国家法律、法规的规定范围内进行处理。(四)失业保险、养老保险和医疗统筹费用1 ,由市财政在以后年度逐步归还,其中医疗统筹费用分10年归还。上述企业中距法定退休年龄不足5年的人员,医疗统筹费用按每人每月92元的标准,扣除实际 ...
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、自负盈亏、自我发展的法人经济实体。 五、改制政策(一)区直商贸流通企业在改制过程中,要依据《国家国有资产管理局关于印发〈国有资产产权界定和产权纠纷处理暂行 补缴,属于单位欠缴的所需资金从企业资产变现中解决。(八)可划出一部分国有净资产,为距退休年龄不足五年的职工一次性交纳基本养老保险费,到达法定退休 ...
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人员就养老保险业务提供咨询服务。 附件二:中国人民建设银行职工个人缴纳基本养老保险费暂行规定根据《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发〔1991〕33号) ,其记载内容方能生效。(五)职工调动或脱离原工作单位时,《手册》应随同职工档案一并转移,职工到退休年龄办理退休手续时,须凭《手册》换发 ...
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