工伤医疗补助金40000元、一次性伤残就业补助金35000元、停薪留职期工资7500元、伤残律贴3000元和未签订劳动合同应付二倍工资差额22500元；三、对于申请人 作为用人单位没有提交被告工资发放凭证，且有《姚祖工伤工资、陪护费协议》佐证的情形下，对于被告主张月工资为2500元，本院予以采信。原告 ...
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规定向待业职工管理机构缴纳待业保险基金和向社会保险机构缴纳退休养老基金。在履行合同的前提下乙方的工龄连续计算。同时约定：乙方必须自觉遵守国家的政策法令 约定：“合同期满自行终止。乙方需要延续时，必须提前半月提出书面申请，经甲方同意后方可办理续订手续。”停薪留职期满后，原告未与单位办理停薪留职续订协议或 ...
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其缴纳社会保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持。 14、未达到法定退休年龄的内退人员、停薪留职人员、下岗待岗人员、企业经营性停产 女职工在未知自己怀孕的情况下与用人单位协商解除劳动合同后，又要求撤销解除协议或者要求继续履行原合同的，如何处理？ 女职工与用人单位协商解除劳动 ...
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中心，本人不愿回企业或不愿进中心的，企业应当与之解除劳动合同。今后不得再办理停薪留职手续。5、企业生产经营发生困难放长假的职工，已经实现再就业的， 职工的工资、医疗费、集资款、社会保险费等，由企业支付，支付有困难的，应在协议中明确偿还时限，不得故意拖欠。要加强企业再就业服务中心管理，规范中心运作。有 ...
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中心，本人不愿回企业或不愿进中心的，企业应当与之解除劳动合同。今后不得再办理停薪留职手续。５、企业生产经营发生困难放长假的职工，已经实现再就业的， 职工的工资、医疗费、集资款、社会保险费等，由企业支付，支付有困难的，应在协议中明确偿还时限，不得故意拖欠。要加强企业再就业服务中心管理，规范中心运作。有 ...
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实际上是用人单位与劳动者保留劳动关系，所以用人单位应当承担劳动者的社会保险，不如停薪留职，协议自负；二是不能证明两不找人员有收入，用人单位将承担其 的有关规定使之规范化。各地劳动行政部门应当规范用人单位的劳动用工行为和劳动合同管理，夯实社会保险方面基础，加快建立劳动关系双方自主调节、政府依法调控的和谐 ...
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文件、提案、集资建房方案、，证明集资建房程序合法，是经过职工代表大会民主产生的。6.停薪留职合同，证明原告中赵志忠、王永军、段志飞、张媚田与化肥分公司签订 的诉讼请求。第三人向本院提供了以下证据：11第三人的交款单据及房屋转让协议，证明11第三人交纳房款，并将部分房屋进行转让的事实。本院对原、被告及 ...
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单位的宿舍应在新单位分给住房后归还。(十五)科技人员停薪留职，要与原单位、用人单位签订合同，并按合同向原单位缴纳个人收入的一部分，具体数额及缴纳办法由 技术、仪器、设施、资料或占用工作时间，须经本单位同意，并按事先达成的协议交纳一定的费用。提倡集体有组织地进行业余兼职活动。因兼职活动影响本职工作的科技 ...
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科技人员出外搞有偿支援受援单位和选派单位，按照自愿互惠、共担风险的原则，签订合同或协议，确定双方的责、权、利。被派出人员，仍属原单位职工，其派出期间 的各种权益。应用原单位仪器设备、科技成果，须与原单位签订合同，付给费用。科技人员要求调动、辞职、停薪留职，应提前二至三个月提出申请，报单位和主管部门批准 ...
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笏石供销合作社不服，遂诉至原审法院。经原审法院主持调解，双方当事人未能达成调解协议。原审法院认为，莆田市秀屿区笏石供销合作社与许海萍双方在劳动合同 和社会保障厅关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见的通知》，欲证明国家对停薪留职的界线为2001年10月31日止，用人单位应该 ...
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