结果由人事局负责还是由体检医院负责?2、鉴定结论是否合法?3、《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》是否合法有效?争议分歧针对焦点一：人事局是否为适格 个问题：其一，是否可以以体检不合格为由而不准予进入考核程序，即所依据的《安徽省国家公务员录用体检实施细则(试行)》是否合法有效;其二，若《细则》 ...
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：省级行政机关于1994年下半年开始试点，接着在面上铺开，1995年上半年基本建立公务员制度；市、县和乡镇行政机关于1995年上半年开始试点，1995年下半年结合各地 的同时，各地各部门要从实际出发，认真做好国家公务员各单项制度的实施工作，如公务员纪律、录用、考核、培训、交流、回避、退休等。根据难易 ...
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人才网”上公示一周。无异议的，由市人事局发放《上海市国家机关拟录用公务员的通知书》(附件七)，用人单位与其签订试用协议书，试用期为一年。5、拟 经公务员初任培训考试、普通话考试和试用期考核合格的人员，方可正式办理公务员录用、登记手续。考试或考核不合格者不予录用，其档案关系转入本市人才交流机构。7、每次 ...
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》(工商宣字(1996)第188号)的精神，人事部、国家工商行政管理局研究决定，通过考试考核，从在工商所公务员职位上工作的工人身份的人员中，录用一部分为国家 录发(1994)1号)的要求，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试考核相结合的方法。 二、人事部、国家工商行政管理局将在编制数额内下达专项 ...
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准确地评价干部在政治思想、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。考核结果将作为公务员提拔职务、晋升工资、奖惩、培训、辞退等的重要依据。 二、考核 正、副司(局)长进行民主测评时，参加测评人员根据被测评人的实际表现和考核评价项目，对每位干部分项按照A(优秀)、B(称职)、C(基本称职)、D(不称职) ...
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工作的重要问题。工作小组下设办公室，办公室设在省人事厅培训教育处。省级机关公务员的普通话水平考核测试的具体考务工作由各单位与省普通话培训测试中心共同负责组织 考试，必须统一标准、规范有序、确保质量。请各单位高度重视做好普通话培训考核工作，结合单位实际，制订工作计划，精心组织实施。测试工作有关具体事宜， ...
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进行了地区性的试点。在此期间，《国家公务员暂行条例》草案中的一些单项制度，如考试录用制度、亲属回避制度、人事考核制度、人员培训制度等也在全国范围内 干预”，“与党派政治脱钩”，是独立的管理系统。3.不搞“两官分途”。我国公务员制度没有“政务官”与“事务官”的划分。这是由于我国是共产党执政的国家，不搞多 ...
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二○○八年十月九日 关于对市行政服务中心和分中心及现场服务点实施统一管理统一考核的办法 为认真贯彻落实市委工作会议精神和《无锡市深化改革创新体制行动纲要（ 工作进行集中表彰奖励。3．各部门根据中心对进驻人员的年度考核等级，将公务员和参照国家公务员管理的工作人员工作津贴预留部分的30%，实行差别发放，并 ...
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，厅属各单位：根据省委组织部、省人事厅《关于做好2006年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》(闽人发[2006]167号)等文件精神，结合我厅的实际情况， 公务员法》培训考试中成绩不合格或应参加培训考试而未参加的公务员，本年度考核也不得确定为优秀等次。继续教育实施周期本年度期满但未完成规定学时数 ...
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精神，坚持科学的发展观、人才观和正确的政绩观，建设“为民、务实、清廉”的国家公务员队伍，为“一个中心、四个基地”和“大大连”建设提供坚强的组织保障，市政府决定 本部门、本行业的业务尖子。5在近两年年度考核中被评为优秀等次，在全市开展的“做人民满意的公务员”活动中，发挥了模范带头作用。(二)“人民满意的 ...
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