健身会所。2008年2月18日，上海某某健身有限公司出具了《关于调整某某某项目某某公司与振远公司合作的决定》，内容为：“某某某会所合作项目因股份结构的变化 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付二倍的工资。本案被告未与原告签订书面劳动合同，应当支付原告二倍工资，但2008 ...
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的所有车辆卖掉，并与原告协商解除劳动关系。在新劳动合同法生效后被告金冠公司不按照劳动合同法的有关规定与原告签订书面劳动合同，原告应享受双倍工资待遇 “金冠嘉华电力有限公司供应部车队员工一次性补偿金发放表”上签名。2008年7月41原告分别向被告提交了辞职申请，并领取了被告退回的押金。因41原告在被告处 ...
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、支付双倍工资、工资、加班费”等所有请求。原告是2010年7月14日才依法注册成立的公司，不可能在六月份或以前有任何经营行为，如果有以原告名义的任何 裁决书、总台员工交班明细表、宣传单等证据予以证明。本院认为,被告李彬到原告未来假日酒店工作后，原、被告即建立了劳动关系，原告应当与被告签订书面劳动合同。 ...
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公司学习，学习费两百元，中午只有午餐，学习四天开始考试，考试是分批，开始考试期间公司连午餐都不提供，只提供学习时候四天午餐，早晚餐自理且没有餐补，九月十 司时还需缴纳押金三千元，公司随后还要求员工自己出钱购买公司礼品送与客户，我属于续期服务部，公司却要求出单，不出单工资很低，签订的劳动合同至今未与发放 ...
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、支付双倍工资、工资、加班费”等所有请求。原告是2010年7月14日才依法注册成立的公司，不可能在六月份或以前有任何经营行为，如果有以原告名义的任何 表、服装押金收据、辞退通知单等证据予以证明。本院认为,被告郭鑫到原告未来假日酒店工作后，原、被告即建立了劳动关系，原告应当与被告签订书面劳动合同。依据 ...
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、支付双倍工资、工资、加班费”等所有请求。原告是2010年7月14日才依法注册成立的公司，不可能在六月份或以前有任何经营行为，如果有以原告名义的任何 表、服装押金收据、辞退通知单等证据予以证明。本院认为,被告韩雅辉到原告未来假日酒店工作后，原、被告即建立了劳动关系，原告应当与被告签订书面劳动合同。依据 ...
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时还需缴纳押金三千元，公司随后还要求员工自己出钱购买公司礼品送与客户，我属于续期服务部，公司却要求出单，不出单工资不正常发放，且工资很低，签订的劳动合同至今未与发放本人，我现处于试用期，因不公司做法想要离职，不知押金能否如数退还，如果离职押金不能如数退还或公司不批准离职 ...
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年12月31日，在原告哺乳期内，被告与原告违法终止劳动合同。原告从1996年8月至2008年12月31日在公司共计工作12年零5个月，根据法律 ，原告于1996年9月到被告单位工作，交风险抵押金1000元，最后一次签订的劳动合同期限为2002年元月1日至2008年12月31日，2007年申请人在销售 ...
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我于上月学习考证入保险公司，期间学习学费与早晚餐自己出钱购买，公司没有补助，入司后，签订的劳动合同至今没有发放，公司要求员工自己购买公司配备礼品发送至客户，并强制执行，入司交押金三千，现在在试用期，我想离职，不知道一斤可否退还，希望赵律师可以解答...
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刘治国月工资1059.14元计算为5×1059.14=5295.7元。因刘治国自与兴业劳务中心签订劳动合同之后，其与城区分公司之间的劳动合同关系已被终结，由此 从2002年9月10日支付至退还押金时止）。（二）、三门峡市烟草公司城区分公司支付给刘治国终止劳动合同关系的经济补偿金5295.7元。以上两项 ...
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