，但认为梁锡钊的基本工资为每月1300元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定： ：2005年8月22日，顺利通公司向社保部门进行减员申报，在相关的《参加社会保险在职员工减员表(申报表)》上，顺利通公司填写梁锡钊的减员原因为“离职”。 ...
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，但认为冼有根的基本工资为每月1300元，所发放的工资总额已包含补贴、提成。 原审法院认为：根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定： 公司对此确认属实。 另查明：2005年8月22日，顺利通公司向社保部门进行减员申报，在相关的《参加社会保险在职员工减员表（申报表）》上，顺利通公司填写 ...
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，否则将是赔了夫人又折兵，因为用人单位需为劳动者向社会保险机构缴纳社保费的法定责任并不能因为已将社保费发放给劳动者而免除。 案例三、劳动者在职期间应遵守 决定书》符合法律规定，不应被撤销。侯某不服，诉至法院。法院认为，公司员工在与自身主要工作任务不冲突的情况下，对于上司交办的其他与公司事务相关的工作 ...
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的亲属关系； 10、张福光社保单、《菩提山庄各种突发事件的预防及应急处理预案》，证明受害人系广西嘉怡旅业开发有限公司的员工； 11、《结婚证》，证明原告 及责任认定没有异议，但应由被告保险公司在交强险责任限额内先行赔偿。对于受害人死亡赔偿金的计算标准有异议，应按照相关法律的规定来赔偿。被告黄振博未提交 ...
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诉求没有经过劳动仲裁程序，违反劳动争议仲裁前置的相关法律规定。综上所述，原告不顾相关法律的规定，严重侵犯了被告的相关法律权利，被告请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 的员工入职手续通知单上载明：本人清楚知道：物业公司仅为工作年限满三个月的员工提供免费福利，经来如果未满三个月试用期而离职并且未提前一个月 ...
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收益，并向其收取租金或代其交纳国家规费以及社保费用，但二分公司同时还向上诉人提供特殊的客运出租车经营权的相关证照，并约定上诉人对使用出租车营运期间的经济 牌小轿车租赁合同》，是当事人的真实意思表示，亦未违反法律、法规的强制性规定，为有效合同。双方在租赁合同第三条第二款约定，上诉人负责车辆保养维修(含 ...
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原告：A，女，汉族，无业，住所地本市鼓楼区。 被告：B，男，汉族，某公司员工，住所地本市鼓楼区。委托代理人：庄荣华，江苏格非律师事务所律师。 第三人： 均是以上两个请求，原告认为被告是欺骗行为，而相关法律规定，欺骗行为签订的协议为可撤销协议，撤销期限为自行为成立之日起一年，原告从2010年开始起诉， ...
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员工声明上签名，同意遵守被告优艺环保公司“员工手册”的所有要求。原告在被告优艺环保公司工作期间，用公款为公司购买SONYT200相机一部（像素八百万） 发生争议。两年期限劳动合同期满后，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定重新签订劳动合同而未签订。双方形成事实上的劳动关系。《最高人民法院关于审理 ...
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原则协商解决，或按合同第七条违约规定处理；双方对已另纸签字的约定必须遵守，不得违反，乙方同意给连续工龄5年以上职工办理社保；原合同其他条款不变。 2006年 日公司帐户内的余额。杨永世向一审法院出具的银行余款清单上有双方签字确认显示公司相关帐户及物品已于2005年3月18日前与杨广平结清的记载。故在 ...
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区均安镇祥稳服装漂洗有限公司按工伤规定赔偿其一切损失。佛山市顺德区均安镇祥稳服装漂洗有限公司的法定代表人欧阳惠菘到庭参加仲裁，并称其公司D车间是由李悦腾承包 》约定，被告李悦腾的员工的社会保险由原告佛山市顺德区均安镇祥稳服装漂洗有限公司以其名义统一购买后，再由被告李悦腾支付社保费给原告。原告没有证据 ...
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