签了劳动合同，合同上也注明了试用期是3个月，开始是因为我个人原因社保在流动窗口公司交不了，后来我把相关的手续都办理完毕之后，又过了3个月公司依然没有 当中我向有关负责任提醒了3次（有人证），现在由于公司内部变动我不想在公司继续任职。公司之前派遣我们去外地培训，还签了分文件说是这个费用要我们必须在公司做 ...
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一家公司的笔试和面试，公司说还要通过一个规定的培训考核后再签协议上岗，开始定于10月份，后来又改为11月，在后来在12月中旬又安排了一次内部培训（不是规定的 再找一份工作先做着，等有消息了在通知！ 就这样将大家宝贵的时间拖延了4个多月，公司没有任何的说法，我想请问下，我们能通过法律让公司赔偿我们的损失 ...
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“同时所有权原则”“净手”原则的适用即是。不管如何，股东提起派讼之前首先应竭尽公司内部救济原则是各国的通例，此外，为防止滥诉，有些国家还要求原告的行为 下，职工除了创造剩余价值之外，还要忍受雇主的层层盘剥，诸如不提供相应的劳动保障，不提供技术培训，克扣、延付、拒付工资等。所以，我们的立法应当强化公司对 ...
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会计师、财务负责人等高级管理人员，决定其报酬事项； 7．制定公司重要经营管理规则、制度； 8．决定公司内部管理机构的设置； 9．股东会授予的其他职权。 第十六 法律政策解决劳动合同、劳动纪律、劳动报酬、劳动保护、社会保障、职业培训、福利待遇等事宜。公司职工有辞职的自由，但必须在辞职前3个月提出申请，经 ...
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副经理及财务负责人，并决定其报酬事项;(十)决定设立相应的董事会工作机构;决定公司内部管理机构的设置;决定向子企业委派董事、监事人选并对其实施管理;(十 业务中违反董事会决议，或未经董事会决议，或超越董事会授权决定重大事项，使公司利益遭受损失时，承担全部责任;经理在组织实施董事会决议时，或在董事会授权 ...
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的，公司应当给予其相应的处分。第二十九条董事应当积极参加公司和监管机构等组织的培训，持续具备与履行职责相匹配的法律知识和专业能力。第四节董事尽职 运作情况；总公司、分支机构及管理人员受保险监管机构及其他政府管理机构行政处罚或通报批评的情况；公司内部举报投诉及其处理情况。（八）关联交易管理。包括公司与 ...
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协助总经理工作，忠实履行职责。第二十三条基金管理公司督察长应当认真履行职责，对公司各项制度、业务的合法合规性及公司内部控制制度的执行情况进行监察、稽核。第二 董事、基金经理应当加强业务学习，跟踪行业发展动态，按照中国证监会的规定参加业务培训，不断提高管理水平和专业技能。第四章监督管理第二十七条拟任人在 ...
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法律法规，具有履行高管人员职责所必备的经营管理知识和组织协调能力，并通过证监会认可的培训；（五）中国证监会规定的其他条件。关联法规：全国人大法律（1）条第八条 被撤销、转让的。第十七条取得任职资格后连续任职且无不良记录，拟在本公司内部担任同级职务的，可免于重新申请任职资格，但须依据本办法第十五条向中国 ...
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经理及财务负责人，并决定其报酬事项；(十)决定设立相应的董事会工作机构；决定公司内部管理机构的设置；决定向子企业委派董事、监事人选并对其实施管理 财产安全完整，搞好环境保护；(九)贯彻执行国家计划生育政策，抓好公司职工的计划生育工作；(十)抓好对职工的培训和教育，提高职工的素质和技能，调动职工的积极性 ...
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我进公司之前根本不知道，签了合同，没做满两年要扣1800，而这1800是所谓的培训费用，我可并没有参加公司指定的外界培训机构的培训，那么公司内部的全体培训算是吗？这扣我1800合理吗？违反劳动法吗？...
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