缴纳社会保险是其法定义务，违反该法定义务应承担相应的法律责任。《江苏省实施 工伤保险条例办法》第三十二条规定，如用人单位出现中断缴费情形，应当按照规定足额补缴工伤 ，公司安排孙某等工人进行上岗前安全教育、学习员工考勤打卡管理规定。该公司《员工考勤打卡管理规定》第九条规定：“一年内累计旷工3天及以上属 ...
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原告上海某某机械有限公司。法定代表人徐某某，董事长。委托代理人林某某，该公司员工。委托代理人周某某，北京市某某律师事务所上海分所律师。被告上海市嘉定区人力资源 予以证明。上海市公安局青浦分局交通警察支队道路交通事故证明和杨某某事故当天的考勤记录表明：杨某某发生事故的时间和地点是在其当天下班的合理时间和 ...
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某集团有限公司。法定代表人赵某，董事长。委托代理人白某，该公司员工。委托代理人丁某，该公司员工。原告芮某与被告上海某人力资源有限公司(以下简称某人力公司 的诉讼请求。两被告提供员工派遣合作协议、考勤表、“关于开展党团员先锋志愿服务活动的通知”、工资条、《铁通上海分公司客户服务管理办法(暂行)》、故障受 ...
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向社会保险局缴纳的社会保险金不是本案劳动争议解决的范畴。原告的考勤表显示原告对公司员工的考勤是从每月的1日至月底，因此原告于2006年1月13 被上诉人共计拖欠王亚东工资8 333.39元。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
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公司办理工作交接，被告不属于劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形，原告诉请被告加发相当于工资 办公室主任岗位职责》第3条“完善人事制度，包括签订劳动合同、考勤管理、绩效考核”，可充分体现代表公司与员工签订劳动合同是原告的工作职责。原告未代表公司 ...
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号文，自2009年4月1日起对公司员工实施新员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，增加相应岗位职务和绩效系数，员工基本工资下调30%，绩效系数在原有系数上进行 注明应发28350元，扣还借款5000元，实发23350元）。根据兰根的考勤加班记录表、工资发放表、加班费发放表、绩效工资发放表记载统计，兰根的 ...
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，没有“工作证”、“服务证”等能够证明其职工身份的证据；没有考勤记录；更未办理和建立规范的人事招工调入手续及职工档案，王**接受**公司的管理是劳务委托业务管理 出差每天补助100元已包含在报销款中）。5、2008年8月至2009年6月公司员工工资发放明细表，证明单位从未给王**发放过工资，王**与我 ...
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以确保所有变更都已处理。检查员工的录用、辞退记录单据是否连续编号。所有研发工资薪金均已入账完整性将记入研究开发费用的工时数与考勤记录的工时数调节相符。 知的全部事项作出如下声明：1．本公司承诺，在企业会计准则框架下，按照《高新技术企业认定管理办法》和《高新技术企业认定管理工作指引》的规定，如实编制研究 ...
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我市工业企业信息化应用，起到了明显的作用。按《杭州市工业企业信息化应用项目财政资助管理办法》的规定，对通过验收的项目，对上一年度的投资额，按相应的比例 设备更新，增加了网络的稳定性。新增加指纹考勤系统，更好地对员工进行管理。对OA系统进一步更新，数据库建设、公司技术文件数据库建设、销售实时支持系统，现 ...
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区沙口路北段。法定代表人戴冯军，该公司总经理。委托代理人郭蓓蓓，该公司员工。委托代理人杜强，该公司法律顾问。原告吴江华与被告郑州苏宁 单位的规章制度的；……”、 参照劳部发(1994)481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...
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