） 对本案处理有两种意见。 第一种意见认为，因行业竞争压力大，通信公司出台的此项考核制度一方面增加员工的压力，一方面又充分调动员工的积极性，是促进企业的发展 公司的做法有悖于《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的最低工资保障权，且其奖金的提取方法不符《劳动法》的规定，故因返还员工的被扣工资。 （管析 ...
//www.110.com/ziliao/article-237042.html -了解详情
内主张其权利，否则就会丧失胜诉权，原告在本案中要求重复分配利润，违反财务制度，且诉讼标的不明；4、中江路839号702室房屋是案外人的个人财产 被告就奖金事宜达成协议，应视为已履行完毕。2005年至2007年的奖金，由于被告无法提供有关其公司利润的相关证据，故本院对原告要求按企业法人年检报告书中的利润 ...
//www.110.com/panli/panli_19173348.html -了解详情
规定夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，应该有以下几方面： （一）工资、奖金，是夫妻一方或者双方基于劳动而获得的报酬和基于劳动而获得的工资以外的报酬 约定，在处理分割时应安该约定分配,这样不必变更公司股份，也符合公司法规定。但是，这种观点与婚姻法规定的财产制度和本条规定的约定制精神不符，因为其一婚姻法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-212919.html -了解详情
对于奖金发放日期也采信孙某某的主张。则根据孙某某月工资、补贴及奖金发放情况，其在某公司作出解除劳动合同决定之月时前12个月的应发月平均工资 第一中级人民法院。一、《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获和 ...
//www.110.com/panli/panli_7573471.html -了解详情
在日常工作期间按公司制度差错不超过2％情况下，可以提高月、年薪，超过百分比按制度罚款，经考核后核定，月薪4,000元，月工资和年终奖金共60,000 于判决生效之日起七日内支付被告王XX2008年1月至2008年12月年终奖金人民币12,000元。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付 ...
//www.110.com/panli/panli_1215760.html -了解详情
） 对本案处理有两种意见。 第一种意见认为，因行业竞争压力大，通信公司出台的此项考核制度一方面增加员工的压力，一方面又充分调动员工的积极性，是促进企业的发展 公司的做法有悖于《劳动合同法》的相关规定，侵犯了劳动者的最低工资保障权，且其奖金的提取方法不符《劳动法》的规定，故因返还员工的被扣工资。 （管析 ...
//www.110.com/ziliao/article-153244.html -了解详情
，向法院提起诉讼。 分歧 第一种意见认为，因行业竞争压力大，企业出台的此项考核制度一方面增加员工的压力，一方面又充分调动员工的积极性，是促进企业的发展的一种方式 不应挂起钩来，故不应将其话务工作报酬作为营销工作的奖金来扣除。 本案中，该公司的做法是将某些企业对专职营销人员的行业考核规定强加于其非营销 ...
//www.110.com/ziliao/article-145093.html -了解详情
》规定夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，应该有以下几方面：（一）工资、奖金，是夫妻一方或者双方基于劳动而获得的报酬和基于劳动而获得的工资以外的报酬 约定，在处理分割时应安该约定分配,这样不必变更公司股份，也符合公司法规定。但是，这种观点与婚姻法规定的财产制度和本条规定的约定制精神不符，因为其一婚姻法第 ...
//www.110.com/ziliao/article-14206.html -了解详情
： Affirming Both Deterrence and Corrective Justice, ？75 Tex. L. Rev. 1801（1997）。 [21] 是不是需要通过类似的法律制度通过财富的再次分配来确保社会公平？对此，已经有很多经济学家和法学家作了否定的回答。See Louis ...
//www.110.com/ziliao/article-7978.html -了解详情
一年在原工资的基础上涨______%--______%。 第四章导游员管理制度一、导游人员应严格按照国家要求及公司要求进行各项工作。二、导游人员应保持良好的仪容 ．门市部每月来总公司报2次帐，并汇报门市部的近期情况。六、工资、奖金、出差补助1．员工当月工资于次月______日发放，门市人员工资由财务部 ...
//wengui.110.com/wengui_4132.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务