有限公司签订的。该协议第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在任何 宏丰公司之间的民事法律权利义务关系。宏丰公司拖欠的加班工资，只能由宏丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷 ...
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有限公司签订的。该协议第九条规定：“……按照劳动法的规定履行用人单位的责任，依法缴纳员工的社会统筹。……出让方承诺除本协议所列债务外，泰丰和宏丰资产不存在任何 宏丰公司之间的民事法律权利义务关系。宏丰公司拖欠的加班工资，只能由宏丰公司独立承担，与原股权拥有人没有关系。（二）、原审判决程序违法，劳动纠纷 ...
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签字，公司还提交了《综合工时审批表》。公司认为已经足额向王东发放了加班工资，因此不同意支付加班费及拖欠工资的经济补偿金。同意支付终止劳动合同的经济补偿金。 在这种情况下，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配任务的书面记录要完整保存。此外，还应注意追讨加班工资的诉求时效 ...
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公司计划将物业服务中心工程值班室统一外包给专业公司管理，因此2008年4月进行了员工意向调查，其中根据方某某意愿经双方协商一致于2008年4月15日 合同的约定履行各自的义务。在合同履行过程中，物业公司拖欠被上诉人加班工资并与被上诉人解除劳动合同，物业公司的上述行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的 ...
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单等业务。当时楚某与原告说好每月工资人民币3,200元，不管加班还是放假，都是这个工资。当原告领第一个月的工资时，楚某和原告说由于公司刚 发放至2008年12月。又查明：政府相关部门已启用欠薪保障金用于支付被告公司拖欠员工的工资，其中垫付原告2009年1月至2009年7月工资合计6,720元。以上查明 ...
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公司没有支付加班工资，应支付拖欠工资的经济补偿金4251。50元(17006元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工 对于劳动者的异议用人单位没有必须做出明确答复的义务。原审法院既认为美的公司对黎某某的岗位调动属于企业用人自主权，又认为这一调动需要双方协商达成 ...
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工作时间，规定的上班时间不等于实际工作时间，规定的上班时间大于实际工作时间是为了方便员工考勤。同时，现有原始考勤记录足以证明，汤冬阳每天上班实际时间均没有9小时， 相当于工资报酬25％的经济补偿金。因廷安公司未按规定向汤冬阳支付加班工资，其行为已构成拖欠工资，故根据上述规定，其应向汤冬阳支付拖欠工资的 ...
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工资的情况；3、仲裁庭审笔录，证明仲裁时原告确认被告不存在主观恶意拖欠或拒绝支付加班工资的情况。被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无 加班工资。由于人数较多，当时未具体核算，现大多数员工加班工资问题均已妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班 ...
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工资的情况；3、仲裁庭审笔录，证明仲裁时原告确认被告不存在主观恶意拖欠或拒绝支付加班工资的情况。被告对原告提供的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无 加班工资。由于人数较多，当时未具体核算，现大多数员工加班工资问题均已妥善解决。原告认为三证人均为被告管理人员，与被告存在利害关系，且对于协商补发加班 ...
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工资的赔偿金137025元；支付2005年8月至2010年4月拖欠的超时、双休、年休、法定的加班工资及补偿金约99059元；支付2007年1月至2010年4 桂公司正是根据该意见，结合新桂公司的具体情况，规定员工加班工资计发标准为每天60元每晚20元。在2008年5月至2010年期间，兰根也一直按60 ...
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