等方式，使对企业发展做出突出贡献的科技人员和经营管理人员持有一定数量的股份，从而调动其积极性和创造性，促进企业技术创新和可持续发展的一种激励方式。第三条国有 ；（七）企业员工效绩考核评价制度（包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序和奖惩细则等内容）；（八）企业内部 ...
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年8月16日进入一企业，当时合同岗位是销售文员，试用期工资800元，我9月份转正各种补贴和工资共计1400元，按公司规定月扣押金50元，实际收入为 元，12月份由于表现突出按公司制度及相关程序工资调整为1500元，2011年1月份由于公司部门经理工作调动，我跟着变动由单纯的文员工作到文员兼营业员至今， ...
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年8月16日进入一企业，当时合同岗位是销售文员，试用期工资800元，我9月份转正各种补贴和工资共计1400元，按公司规定月扣押金50元，实际收入为 元，12月份由于表现突出按公司制度及相关程序工资调整为1500元，2011年1月份由于公司部门经理工作调动，我跟着变动由单纯的文员工作到文员兼营业员至今， ...
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日之前上诉人仍然是柳州机械厂的职工，即使2004年6月1日调动当时上诉人在桂中海迅物流公司岗位工作，但仍然是柳州机械厂的职工，不能证明上诉人当时 支持。综上所述，上诉人的上诉理由不成立，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一 ...
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应坚持效率优先、兼顾公平、风险与收益对等、激励与约束相结合的原则，有利于调动企业科技人员、经营管理人员的积极性和创造性，有利于国有资产的保值增值，试点工作要 管理机构。员工效绩考核评价制度应当包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序和奖惩细则等内容。试点企业股东大会 ...
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应坚持效率优先、兼顾公平、风险与收益对等、激励与约束相结合的原则，有利于调动企业科技人员、经营管理人员的积极性和创造性，有利于国有资产的保值增值 ，试点工作 管理机构。员工效绩考核评价制度应当包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序和奖惩细则等内容。? 试点企业股东 ...
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评级体系、创新金融产品等途径，增加对中小企业的贷款。在信贷准入门槛、审查程序、审批决策等方面为非公有制经济创造平等竞争的金融政策环境。大力开展消费信贷业务 调整。（三）完善人才培养和激励机制，实施人才兴业战略。积极开展金融系统员工岗位培训，鼓励金融企业选派人员赴外学习先进的金融管理经验和金融技术；鼓励 ...
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一种权宜之计。 首先，从事实方面来分析，在没有任何理由说明、没有经过任何法定程序、也没有与原告协商的情况下，被告单方面、违法免除原告的总经理职务，并强行 的专业能力、工作表现和健康状况调整员工的职位和任务。公司也可以将调动至其他场所或分公司”之约定，调动本案原告的工作岗位及职务不符合法律的规定。具体理 ...
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的工种或岗位，原告应该服从。被告是按正常工作程序对其进行调动，2009年12月21日向原告发出免职通知，又于2010年1月4日向原告发出员工调动单。 生产操作工该金额为考核满分情况下得到的最高额）、特殊津贴600元（各种津贴依据公司规定发放）、绩效工资3,500元（绩效工资为实绩考核后应发工资，对生产 ...
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学校所属的实习工厂、农场、俱乐部、宾馆(培训中心)、招待所、房屋维修队、劳动服务公司、物资供应站、开发性科研机构、市政施工单位、房地产管理单位、工程勘察设计单位 的重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜，形式多样、自主灵活的分配激励机制，充分调动事业单位员工的积极性和创造性，增强事业单位的市场竞争力 ...
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