的2位领导就口头通知我说我被公司辞退了,(注:说我达不到公司要求的工作能力,并且我已经转正2个月了)让我找人事填下员工离职审批表,并做工作交接,那 手续,财务那才好处理,才拿得到上月工资,如果我不去办离职手续,那么我现在还是公司的员工,说我旷工,以此要挟我去办理,如果我去办理了相关手续,会不会变不成是 ...
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月的养老保险;支付辞退经济补偿金4000元。上诉人称已按公司于2002年6月25日万帮发(2002)8号文件第二条规定:将员工的月收入按月薪结构进行 但上诉人在原审过程中,拒不提供被上诉人入职登记表及90天试用期满的转正登记表予法庭,否认与被上诉人劳动关系存续期的事实。最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
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期限为劳动合同期限。 现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者“转正”以后,再签订劳动合同。 首先,用人单位的这种 》的规定,所以是无效的,对合同双方均没有约束力,所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外,有的单位规定员工在合同期内不能结婚,这 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -
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期限为劳动合同期限。 现实生活中,有些用人单位往往对于试用期内的劳动者不签订正式的劳动合同,而经常会等到劳动者“转正”以后,再签订劳动合同。 首先,用人单位的这种 》的规定,所以是无效的,对合同双方均没有约束力,所以该公司不能以其违反此条约定为由将其辞退。 此外,有的单位规定员工在合同期内不能结婚,这 ...
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6日至2009年8月6日,约定试用期3个月,试用期工资每月1600元,转正后月工资2000元,每周工作时间不超过40小时。2008年8月16日,原告将 签订的劳动合同第五条约定享受“特殊岗位津贴”的员工不再享受加班费,公司财务部制作的陈亚存工资发放统计表显示,在2008年3月至2009年1月陈亚存分别 ...
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五,我们每月只得五百,总共扣押我们每人6000元,说是一年后转正退还,可现在也迟迟不肯退还。四月份公司为稳定我们就跟我们签有五年协议,是否有效?可他们 又以协议约束实际还在用工,未实现所谓的转正工资; 3、 给员工作体检时违规进行乙肝项目检测,未提前告知,并曾以此为借口辞退员工; 4、企图逼迫员工到不 ...
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日被告正式上班,双方未签订劳动合同,约定试用期三个月,每月基本工资5000元,转正后每月收入是基本工资5000元加提成。2010年6月28日,原告通知被告到石狮 至劳动仲裁部门提起申诉。被告认为,被告是原告的员工,被告所有的业务均以原告的名义开展,被告与德胜公司无劳动关系,亦不存在派遣关系,原告与德 ...
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的8起事故并非自己原因导致。从《工伤事故处理意见表》记载的事发原因得知,8起事故中有机器本身的故障、员工个人操作不当以及意外事件等多种原因,均非盛先生原因引发。 违法解除赔偿金的差额,于法不悖,本会予以支持。【实务交流】本案中,公司辞退盛先生的理由适用的是主管问责制,但并未把握该问责制适用的实质要件。 ...
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职学习培训协议书”,具体内容大体如下:为了公司的新员工能快速适应工作环境,掌握必备的总账会计工作技能,特对公司招聘的新员工长期进行内部总账岗位培养,经甲乙双方 .3本协议一式二份,甲乙双方各一份;培训开始合同生效,因故辞退、辞职或签订“员工上岗协议”时,合同自动生效。 4.4未尽事宜,甲乙双方、公证处 ...
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,并得到公司领导的签字认可,入职申请表中有注明试用期的时间,试用期薪资和转正的薪资,并且,有员工个人签字的认可的遵守公司各项规章制度,如未遵守愿意接受公司处罚甚至辞退并不要求任何补助,因为公司的执照变更未完成,因此还未给员工签订正式的劳动合同,此时员工罢工, ...
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