》予以纠正和处罚。《劳动法》颁布前用人单位确因安排社会待业人员有实际困难，安排女职工从事矿山井下劳动的，劳动行政部门应责令限期改正，逾期未改的 争议仲裁委员会应根据其特殊性，适用该国家机关、事业单位、社会团体目前所执行的法律、法规。 54、离退休人员与用人单位产生的劳动争议，以及离退休人员被用人单位 ...
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年7月1日起实行。附件6人事部、财政部关于工资制度改革后事业单位工作人员死亡一次性抚恤金计发问题的通知(1994年11月15日)人薪发 [1994]48号 等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。二、离休、退休人员死亡一次性抚恤金。(一) 1993年9月30日前离休、退休的，计发基数包括以下项目：1 ...
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的现象加剧。2．统一、开放、竞争、有序的劳动力市场体制尚未完全形成，旧体制遗留的问题依然存在。（1）社会保险制度改革任务依然繁重。建立独立于企业 到所有城镇用人单位及其职工和退休人员，完成公费医疗和企业大病统筹制度向基本医疗保险的过渡。建立包括国家公务员医疗补助、大额医疗费用互助、企业事业单位补充医疗 ...
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条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的 的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。五、社会保险７３．企业实施破产时，按照国家有关企业破产 ...
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。 附件一： 如何纠正政策模糊不清模棱两可造成的待遇严重不公的问题？ 关于三水劳教所“非事业编制”职工待遇不公问题的情况汇报 尊敬的上级领导： 如下是汇报内容： 一、 十分悬殊。在各省直属劳教单位，此类人员目前仅有我所还存在。 2、至2010年7月止，我所已有219位非事业编制退休的固定工已纳入省财政 ...
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条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的 的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。 五、社会保险 ７３．企业实施破产时，按照国家有关企业 ...
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条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的 的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。 五、社会保险 ７３．企业实施破产时，按照国家有关企业 ...
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条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的 的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。 五、社会保险 ７３．企业实施破产时，按照国家有关企业 ...
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条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的 的规定之前，企业可以按照１９９１年６月５日《中共中央国务院关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。 五、社会保险 ７３．企业实施破产时，按照国家有关企业 ...
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；劳动保障工作基础更加坚实，手段更加先进，这些都为“十一五”时期劳动保障事业发展提供了良好条件。2.面临的问题和挑战。“十一五”时期，我省劳动保障事业 和管理。按照国际劳工公约和国家法律法规有关规定，加强对劳动工时、休息休假、工资、女职工和未成年工特殊劳动保护、劳动定额、职业安全卫生等劳动标准体系的 ...
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