我与单位签订了三年的合同，试用期六个月，我应该在6月2日转正，但是5月10日生病，卧床不起，只能请病假，因为病情严重必须要休息至5月31 公司在5月21日来电话说要与我解除劳动关系，并于5月22日将解除劳动合同通知书快递至我家，请问在病假期间解除劳动合同是否合法？可否申请仲裁？是否有经济补偿金？谢谢！...
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我想咨询一个问题：我老公之前在成都某商场上班，从2001年至今已有十一年有余了，去年11月公司以他严重违反公司规章制度对他进行立即辞退（之前 ，我老公说在开庭的时候商场律师提出我们拿不出合同，不能证明2002-2007在该商场上班，当时仲裁员都明显偏向我们，说有社保证明，但为什么仲裁结果却这个样子，不 ...
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我08和一个公司有过劳动纠纷，综合保险，劳动合同都没有，后来调解了，09年我进了一家厂，情况还是一样，合同没有，保险不交，我要求厂方也不理会，今天3月我向劳动局提出仲裁，现在呢，刚上班，这家公司还是一样，什么都没有，难道我每次都要去找劳动部门，我也不想老告他们， ...
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月15日至2010年6月15日。但在2008年4月1日，原来公司所在的部门独立出来成立新公司B，并于2008年4月1日签定了新合同， 合同时间 的话我需要做些什么 ？关于仲裁中“证据”我需要准备那些证据来说明事实?非常感谢！ 1、这个应该属于违法裁员吧？赔偿金是按照进公司之日起的年限×2×每个月的工资 ...
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之日起十五天内，企业并未到15天的上诉期限，而且根据劳动仲裁法49规定企业是有30天的上诉期。但是我去仲裁局咨询得到的结果是双方都是15天的上诉期，我想请问到底上诉期以哪个为准呢？我的裁决已经生效但是对方的裁决没有生效，这样的话我的裁决有用吗？我能不能去法院申请强制执行呢？请各位律师给予 ...
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假，并在一周后以本人旷工为由强制与本人解除劳动关系，另将解除通知书寄至本人家中，同时也停止了本人社保的缴纳，随后几日，本人流产住院，产生的所有医疗费用全额自费，事后，公司也不承认其违法行为，并拒绝一切赔偿。申请仲裁后裁决也将上述情况驳回，论据是无法证明是否请假，所以按旷工行为予以合法开除，本人 ...
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假，并在一周后以本人旷工为由强制与本人解除劳动关系，另将解除通知书寄至本人家中，同时也停止了本人社保的缴纳，随后几日，本人流产住院，产生的所有医疗费用全额自费，事后，公司也不承认其违法行为，并拒绝一切赔偿。申请仲裁后裁决也将上述情况驳回，论据是无法证明是否请假，所以按旷工行为予以合法开除，本人 ...
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假，并在一周后以本人旷工为由强制与本人解除劳动关系，另将解除通知书寄至本人家中，同时也停止了本人社保的缴纳，随后几日，本人流产住院，产生的所有医疗费用全额自费，事后，公司也不承认其违法行为，并拒绝一切赔偿。申请仲裁后裁决也将上述情况驳回，论据是无法证明是否请假，所以按旷工行为予以合法开除，本人 ...
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律师： 您好！ 我是某企业的技术人员，入职签订5年劳动合同，现在还剩1年，我考取了事业单位，并已经向原公司提前两个月口头通知，提前1个月递交书面辞职报告 起诉原单位，这样做可以吗？钱能要回吗？ 谢谢您！给了5万元，拿回档案后，是起诉还是仲裁，有强制力吗？即使判我赢了，原单位要是耍赖就是不还钱，怎么办？...
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请问： 公司违法解除劳动合同，要求我本周五离职（合同未到期），但未能录音取证，公司也无法出具辞退我的证明，请问我如果在仲裁中证明是用人单位主动辞退我的，谢谢。如果没有证据证明公司主动辞退怎办？...
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