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变更协议,证明原告上海**服务公司已与被告协商变更岗位,协商未果;6、关于解除劳动合同的通知及被告所写的回执,证明原告上海**服务公司已与被告解除 上海**服务公司。2009年3月13日,原告上海**服务公司也出具与前岗位变更协议相同内容的协议要求被告作出选择,在被告填写同样内容后,原告上海**服务 ...
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车间,于2009年9月29日向原告出具《关于关闭生产车间的通知》,原告签收了该通知,但不同意变更劳动合同内容,被告于2009年10月29日解除 如下:被告某服饰(上海)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄某解除劳动关系经济补偿金人民币10126元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当 ...
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在认识误区当中,由于当前关于无固定期限劳动合同的订立的相关法规和司法解释较多,因此比较突出的是在有关无固定期限劳动合同变更和解除之上。 由于缺乏对 ,仅对本单位职工具有相对约束力的规范性文件,但是,在现实生活中,本应体现劳动关系双方民主、平等、协商一致的单位内部规章制度却失去了其应有的理性色彩,更 ...
//www.110.com/ziliao/article-190947.html -了解详情
,经开庭质证,本院予以确认。原审法院认为,根据我国劳动法有关规定,劳动者享有取得劳动报酬的权利。沈忠信、沈阳金杯车辆制造有限公司双方于2003年1月1日 未经合法程序变更职工的工作岗位,由此而导致职工工资收入减少的,依据劳动法规定,应赔偿工资损失,承担经济补偿金。关于工资损失的标准应以双方劳动合同约定 ...
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乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。 (四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。 (五)乙方患病或非因 和技术业务素质; (五)对乙方进行安全教育,为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 十二、劳动合同变更、解除、终止和续订 (一)甲方因签订合同时所 ...
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立法原意值得肯定,但是,由于立法规定简单宽泛,细化性不强,缺乏可操作性,使劳动关系双方容易造成认识误区,实践中难以操作的同时,也使某些用人单位轻而易举采取 在认识误区当中,由于当前关于无固定期限劳动合同的订立的相关法规和司法解释较多,因此比较突出的是在有关无固定期限劳动合同变更和解除之上。 由于缺乏 ...
//www.110.com/ziliao/article-132924.html -了解详情
。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定,对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工 素质和技术业务素质;(五)对乙方进行安全教育,为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 十二、劳动合同变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所 ...
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琼支付工资677.76元及拖欠工资的补偿金169.44元,原审法院予以确认。关于本案解除劳动合同的经济补偿金的支付问题,伦教汽车玻璃公司认为其自2000年4月 :吴志雄的工资存折及部分劳动者的工资表,拟证明其工资关系一直以来没有变更,劳动者一直混淆伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司的关系。伦教汽车玻璃 ...
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制造有限公司于2006年3月29日变更名称为佛山市公信数字会议设备有限公司。对原审法院查明的其他事实,本院予以确认。 本院认为:本案系劳动合同纠纷。罗光贸与公 辩和已查明的事实,对双方争议的主要问题,作以下认定: 首先,关于罗光贸解除劳动合同前12个月的月平均工资数额及在职期间的加班工资应该如何计算的 ...
//www.110.com/panli/panli_82528.html -了解详情
源,而经营范围由道路普通货物运输变更为普通货运。 原审法院认为:对于合同期满后经过多长时间才形成事实劳动关系的问题,根据《广东省劳动合同管理规定》第七条的规定, 》第六十四条第一款、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发(2005 ...
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