以书面形式通知了原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。按照法律规定，关于劳动者工资标准的举证责任归于用工单位，由于诉讼中被告关于 元的标准向上诉人计付经济补偿金，这是我国法律对用人单位依情势变更原则单方解除劳动合同支付经济补偿金义务的强制性规定，用人单位不能以任何地方性法规、地方 ...
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原审法院基于事实认识不清，错误认定劳动合同主体，导致适用法律错误。根据劳动部《关于企业实施股份制和股份合作制改造中履行劳动合同问题的通知》第一条、广东省劳动厅(粤劳 后的用工主体继续与职工履行原劳动合同；由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应依法变更劳动合同。根据这一规定，肖韶珍认为，肖韶 ...
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无业绩为由，不发放刘晓阳2004年12月份工资，违反法律规定，现应支付该月工资2000元，并按照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定， ：原审认定的事实不清，判决结果认定刘晓阳与广大电器变更了关于劳动报酬标准的约定缺乏事实根据，是不正确的。理由有三：其一，在2004年1月至12月 ...
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是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，依法成立的合同 之规定，因此原告该项请求，不能支持。二、关于劳动合同的解除。根据劳动法第二十六条规定，在履行合同过程中，用人单位发现劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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的情况依法进行监督。用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，变更、终止或者解除劳动合同的，工会组织有权提出意见或者要求重新处理；劳动者申请 的人员和转业退伍军人及其随军家属时签订劳动合同的，不实行试用期。对录用的大中专毕业生，执行国家关于见习期的规定。第十三条 用人单位招用劳动者时，不得收取 ...
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，事实劳动关系类似于不定期合同，根据《最高院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第16条和《上海市劳动合同条例》第40条的规定，劳动者和用人单位均可 单位是否违法解除有不同意见：一种意见认为，用人单位未与劳动者协商一致单方变更劳动合同，且该调岗不具有合理性，用人单位有错在先，劳动者旷工系用人单位未 ...
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不宜过细，对工作岗位调协期限，增加一些弹性条款等。变更劳动合同应采用书面形式并经过一定程序。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。4、劳动合同的终止和解除制订完善且合法有效的规章制度，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位根据《劳动法》第4 ...
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信息，根据劳动合同法有关规定劳动合同可以依法解除，因此被告不同意原告的全部诉讼请求。 被告上海某有限公司提供如下证据材料： 1、关于总经理变更的董事会决议， 的诉讼请求。 律师解读： 根据法律规定，当事人应该对自己主张所依据的事实承担举证责任，否则将会因此承担不利的法律后果。原告主张其年薪应为60万元 ...
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书》。在原审法院适用普通程序审理本案时梁介树变更诉讼请求，提出终止劳动关系不当、维持劳动关系的主张，明显超过法律规定的期限。 二、原审判决撤销《劳动合同终止 若干问题的意见》第156条的规定。原审法院依据梁介树最终明确的诉讼请求，进行审理、判决，程序并无不当。关于劳动合同到期日问题。梁介树、上诉人乐府 ...
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制度的理论争鸣与现实实践 （一）关于劳动合同可撤销制度的理论争鸣 我国《合同法》明确规定了合同可撤销制度，并且该制度在实践中发挥了巨大作用。然而，在 制度的显著特点也逐渐显现出来。”笔者认为，《劳动合同法》没有规定劳动合同可予以撤销、可予以变更的情形，对欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方在违背真实意思的 ...
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