用人单位疑心劳动者在用人单位服务期间，有收受其他员工的钱物，于是强迫劳动者自动请辞，现劳动者已申请辞职，已和用人单位解除劳动合同。请问这种情形用人单位可以事后又追究劳动者責任吗？！ 以上为代我一朋友（劳动者）咨询，请各位律师大神给予解惑，谢谢！！！...
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我叫张崇敏，在我进公司的时候公司是自己拟造了一份劳动合同书并且带我个人签了字，然后在缴纳5金的时候公司也是用同样的办法在一张自愿 ，我找到公司人事部，人事部给予我的答复就是把当月和上月的工资结算给我。然后我和公司的劳动合同就解除了，和公司就不再存在关系了，目前我对这个经济赔偿感到不满意所以还没有答应， ...
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用人单位违法与劳动者解除劳动合同法律责任浅析摘要：用人单位违法与劳动者解除合同目前已经成为一种普遍社会现象，为了保护劳动者的合法权益，针对化解人事劳动纠纷 和赔偿性违约金。惩罚性违约金是指债务人的过错违约行为的实际惩罚，以确保合同债务得以履行的违约金；赔偿性违约金指此种违约金在功能上主要是了弥补一方 ...
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给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）、《劳动合同法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照 ...
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（钢管厂厂长）批准。据此，被告李XX自2009年7月29日起没有到单位上班。庭审中，被告自认知道请假需要经过班组长和厂长批准。 2009年9月 劳动合同法规定的条件、程序，与劳动者解除劳动合同。用人单位的规章制度应当是依照法定程序制定的合法制度，且用人单位对劳动者存在违章违纪的事实应依法承担举证责任 ...
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淘汰员工的理由是什么。如果被淘汰的劳动者确实不能胜任工作，而且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，则用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定，在这种情况下要 员工来说工作效率较低，能力较差，但是并未达到不到胜任工作的程度，则用人单位就不能与之解除合同。在这种情况下，末位淘汰制就是一种非法解除合同的 ...
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了起诉。到此，本案终结。 律师析案：本案在单位与劳动者解除劳动关系中具有典型意义，如何合法的与劳动者解除劳动关系，又可以不支付额外的经济补偿，值得单位在 ，单位在上述情形下如何正确合理合法的与劳动者解除劳动关系，维护自身合法权益呢？首先，在签订劳动合同时一定要在劳动合同中详细约定试用期的期间，及在哪种 ...
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欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （6）被依法追究刑事责任的； （7）劳动者 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者 ...
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必须支付违约金，人事主管的说法是否正确？律师解答：本案主要涉及劳动者解除劳动合同时所涉及的违约金的法律问题小赵单位的人事主管老罗说法正确。根据我国《劳动 单位支付违约金。2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制的规定，应当按照约定向用人 ...
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单位是这些分支机构，它们可以作为独立的用人单位与劳动者订立劳动合同。 【延伸】 同时《劳动合同法实施条例》第4条规定： “未依法取得营业执照或者登记证书的， 单位的名义依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，在这种情况下签订劳动合同以后，法律意义上的用人单位仍然是设立这些分支机构的、具有法人资格的 ...
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