的实际情况，制定本规则。第二条 人事争议仲裁证据是指在人事争议仲裁过程中能够证明案件真实情况的各种事实。第三条 人事争议仲裁证据有下列几种：(一)书 仲裁庭和当事人可以对证人进行询问；询问证人时，其他证人不得在场；证人不得旁听仲裁庭审理。仲裁庭认为有必要的，可以让证人进行对质。第三十九条仲裁庭应当将对 ...
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的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决”的规定，离退休人员与企业之间签订的聘用合同，符合 人已经承担民事侵权赔偿责任，工伤者能否获得工伤保险补偿。根据最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定，并参照最高法院副院长 ...
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被告依法履行了向原告支付生活困难补助费的义务。2006年8月16日，昆明市人事争议仲裁委员会对原告的申诉作出不予受理通知书。原告于2006年9月诉至法院。 万仙应按申诉处理。请求二审法院依法改判。 经二审审理，双方当事人对原判认定的案件事实均无争议，本院依法予以确认。另查明：昆明市延安医院于2001年 ...
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]6号文件有关'在劳动争议案件多、处理任务重的地区，应逐步实现劳动争议仲裁机构实体化和仲裁员队伍职业化'的精神和今年全国劳动工资工作座谈会关于'要将推进 。其主要职责应包括：承办同级劳动仲裁委员会授权和交办的劳动争议仲裁工作；负责本级劳动仲裁委员会管辖的劳动争议案件的审理与处理工作；按照上级仲裁委员会 ...
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。原告孟某诉被告上海某某大学人事争议纠纷一案，本院于2009年8月17日受理后，依法适用简易程序，由审判员马建红独任审理，于2009年10月12 工资35,502.87元的仲裁请求不予支持；五、对孟某要求上海某某大学支付解除劳动合同经济补偿金及一个月代通金合计29,652元的仲裁请求不予支持。原告不服 ...
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楼某，某某律师事务所律师。原告杨某诉被告某某别墅人事争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杨某及其委托代理人王某，被告某某别墅 所述停薪留职的主张难以成立。原告十余年后基于家庭原因要求恢复原、被告间的劳动关系，缺乏事实根据及法律依据，本院难予支持。原告要求被告补缴自1998年1 ...
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人任毅因劳动争议、人事争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2008）开民初字第1224号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。 十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人任毅负担。本判决为终审判决。审判长陈震审判员 ...
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、中止的法定原因。上述事实，有中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会人裁字[2007]177号裁决书、关于邓某的处理决定等证据和双方当事人的陈述在案佐证。 人事争议仲裁委员会申请仲裁。邓某提起人事争议仲裁的时间已经明显超过60日的申诉时效期间的规定，且邓某在本案审理过程中没有提供出其有中止、中断的 ...
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特别授权。原告开封市房屋建筑公司诉被告葛芳人事争议纠纷一案，本院立案受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。 原告开封市房屋建筑公司的委托代理人王西海， 三、本判决生效后十日内，开封市房屋建筑公司支付葛芳一次性抚恤金48000元。案件受理费10元，由原告负担。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...
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应该看到这两部法律的出台，仅仅是弥补了现今我国立法上的部分缺陷，关于劳动争议纠纷的立法工作仍然尚待加紧进行，以更适应社会发展现状。同时，由于地区 知识较强、审判经验丰富、善于做调解工作的法官，相对固定组成合议庭，专门审理劳动争议案件。审判人员一方面应认真研究相关法律法规，吃透精神，提高庭审驾驭能力和 ...
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