各个行政部门不能严格按照《工伤保险条例》的规定进行认定，造成各个地区及上下级法律法规适用的不统一。比如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 在用人方面的不规范行为。 （二）体制原因。社会保险行政部门的工伤认定是一种行政确认的具体行政行为，应当严格依照法律法规的规定行使。但由于我国目前 ...
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通知后一直积极准备相关证据与材料，后于同年7月12日又收到工伤认定中止通知书，关于第三人韩某的工伤认定举证全部暂时停止，故申诉人本有的新证据即有关第三人 的权利。”前后逻辑严重矛盾，与法不通。作为国家的行政机关，因其做出了中止工伤认定的程序，那申诉人便理解认定为有关这一程序的所有活动都暂时停止进行了， ...
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之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释[2006]6号颁布日期：20060814 或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失 ...
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伤害，究竟属于一般人身损害赔偿关系还是工伤关系，现行法律和行政法规尚不明确。但是，劳动部门通行的做法是不进行工伤认定。这样一来，就造成了受害人只能以人身 工伤。李某不服，提起行政诉讼，要求撤销非工伤认定，重新作出工伤认定。法院审理后认为，《工伤保险条例》、《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民 ...
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维持原判。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为：《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第四条第二款规定“在起诉被告不作为的案件中，原告应当提供 工伤认定申请是劳动保障行政机关的法定职责，工伤认定申请受理后是否作出认定工伤的决定不是受理申请的法定条件。因此，上诉人关于因《工伤保险条例》修订， ...
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发展，依据《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等规定，结合审判实践，提出如下指导意见： 又不申请复查而请求工伤赔偿的，人民法院经审查认为劳动能力鉴定委员会所作出的鉴定结论确有不妥，可不予采信，以人民法院审理认定的案件事实作为处理的依据 ...
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对〈工伤保险条例〉第十七条、第六十四条关于工伤认定申请时限问题的请示》的复函”中指出工伤认定申请时限应扣除因不可抗力耽误的时间，故该1年申请时效 人力资源和社会保障局在本判决生效后六十日内对原告苗征兵的工伤认定申请重新作出具体行政行为。案件受理费50元，由被告济源市人力资源和社会保障局负担。如不服本 ...
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人力资源和社会保障局作出的梧人社工伤不受字［2011］A001号《工伤认定申请不予受理决定书》的诉讼请求。案件诉讼费50元，由原告李石南负担。 ，尤其是对受伤害职工与用人单位是否存在劳动关系具有认定权。对此，《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请求的答复》(［ ...
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依法维持被告鹤壁市人力资源和社会保障局作出的鹤人社工伤认字[2011]QX021号《工伤认定通知书》。经审理查明：2011年3月24日，被告鹤壁市人力资源和社会 ]QX021号《工伤认定通知书》；被告鹤壁市人力资源和社会保障局应于本判决生效后60日内对第三人张合堂重新作出具体行政行为。案件受理费50元 ...
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人龚XX因工伤认定纠纷一案，不服湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院（2009）岳楼行初字第18号行政判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案 劳动和社会保障局申请工伤认定。2O08年8月14日，岳阳县劳动和社会保障局向岳阳市劳动和社会保障局书面报告《关于龚XX工亡认定案件初审意见》，建议 ...
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