资格的自然人或其他组织，用工责任应由发包方承担。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第四条规定，建筑施工、矿山 了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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69、82条；《劳动合同法实施条例》第5、6、7条；《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条（一）、（二）、（三）项。〖注 标准 法律依据：《劳动合同法》第23、24条 五、用人单位过错导致劳动合同无效的损害赔偿计算 1、劳动者工资收入损失 损害赔偿金＝应得工资收入25% 2、劳动者劳动保护待遇损失 ...
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同意赔偿。双方为此对簿公堂。近日，长乐市法院认定小李的工伤成立，判令用人单位支付赔偿款。 工作时图方便从楼上跳落受伤 小李是一所城乡建设职业中专 的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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同意赔偿。双方为此对簿公堂。近日，长乐市法院认定小李的工伤成立，判令用人单位支付赔偿款。 工作时图方便 从楼上跳落受伤 小李是一所城乡建设职业中专 的焦点在于学校实习生在实习单位工作期间受伤是否应认定为工伤。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的；④请求支付劳动报酬的。此外，在刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件中禁止实行风险 具体适用时，律师事务所和当事人要事先约定好律师费用。委托代理合同中应对委托事项出现各种不同结果时如何付费作出约定，如在部分胜诉、和解、调解、当事人 ...
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，中华人民共和国住房和城乡建设部劳社部发[2005]12号文，即《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条明确规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 以下的竞合进行限制： 1.如果因不法行为造成他人人身伤亡和精神损害赔偿的，当事人之间即使存在合同关系，也应该按侵权责任处理，以使受害人利益为最大化。例如 ...
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下的所有责任。 劳社部发【2005】12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不 承担用工主体责任。因此，本案中申诉人的劳动关系归属于被诉人，由被诉人承担劳动关系责任及工伤赔偿责任。 三、从本案的证据来讲，仲裁裁决书以及生效民事判决书都 ...
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、第九十四条，参照《工伤保险条例》第六十三条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审 判 员 宋 平 安 二00九年六月 ...
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证书和项目经理证书已经系无效证件，故不具法律效力。 6、《关于魏明旺在我处工伤按有关规定的赔偿协议》一份，该协议是建立在第三人魏明旺与罗寿 后果理应由原告辉宇公司承担。同时，根据劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》文件第4条之规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务） ...
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所造成的，实际车主往往与企业签订挂靠协议，约定车辆发生交通事故企业不成当赔偿责任，但由于挂靠协议本身不易于外界知道，一般没有对外效力，法院在认定时往往也不予 认定工伤。一旦认定工伤，雇佣司机便可获得双重赔偿。 但各地对上述批复的适用观点不一，也有人认为，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[ ...
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