”的规定，参照劳动和社会保障部劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》关于“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， 。根据安全生产法第48条关于“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出 ...
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：《解释》第2条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知．当事人不服，依法向人民法院起诉 待遇中扣除.二十,关于工伤赔偿中有关费用的承担问题在工伤赔偿中,实际发生的费用,更换残疾用具的费用和劳动者急需的其他费用,用人单位应一次性支付.一次性支付确 ...
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当事人的举证情况而直接作出裁决，也就是说，事故是否经过交警部门的责任认定，并非审理道路交通事故损害赔偿案件的必备条件。 但仔细想来，这两类案件还是有本质的 的手段，也是必经程序。举证通知中除写明工伤认定所进一步需要的有关资料外，同时也要写明申请人以什么证据证明和用人单位存在劳动关系，用人单位对此是否有 ...
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无需工伤赔偿，如，保姆受到伤害，就不能要求工伤赔偿，但是可以主张人身损害赔偿。第二，不同的劳动关系，工伤赔偿的形式和内容也不一样。 一 劳务派遣与工伤赔偿 给出了审查意见，认为《特殊劳动关系通知》符合《工伤保险条例》以及国家劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》的基本精神，没有创设新的法律 ...
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劳动者的规定，参照劳动和社会保障部劳社部发(2005)12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》关于用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的 侵权造成劳动者人身损害，才可以获得工伤赔偿的情况。随着我国立法的不断完善，工伤职工在获得工伤保险后，再向用人单位要求赔偿已经有了法律依据并且有了 ...
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设定时为他们提供便利。 另外，笔者认为，即便劳动者没有出示任何关于劳动关系的证据，劳动局也不应该拒绝其工伤申请。因为只有争议事实，才需要证明，谁说单位一定会否认 以劳动者提起仲裁之日起算，如果那一刻的仲裁请求已经与协议相冲突，即已表明其对协议的不认可。 有关工伤赔偿的难题，其实非常之多，笔者所能讲到 ...
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和获得工伤赔偿的法定利益。被告仍然负有支付原告工伤待遇各项费用的法定义务。三、法院在司法程序上具有工伤确认的基本权限根据最高人民法院《关于审理人身 申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款 ...
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职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现工伤赔偿问题。工伤认定是劳动行政部门根据申请对工伤性质予以确认的行政行为，工伤认定权归属于行政机关，也就是说，只有劳动 赔偿过程中，受伤职工应当充分注意各个阶段关于时限的规定： 首先，工伤认定中的时间限制。 工伤认定申请法定期间依申请的主体不同而有所差异，详言之 ...
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招用的劳动者因工负伤由发包单位承担工伤赔偿责任辽宁沈阳铁西法院判决鑫旺公司诉胡同袁等劳动争议案人民法院报2014年5月1日刘钦群【裁判要旨】用人单位 工程的实际施工单位和用工主体。依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下简称《通知》）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 ...
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一种趋势（16）。在具体立法上，要求采无过错原则的呼声亦不断加强。1976年政府关于国家赔偿的研究草案报告认为瑞士、东德、南斯拉夫均已采无过错主义 赔偿的范围，受害人可以依照民法通则的有关规定，向负责管理的企业、事业单位请求赔偿”。（57）立法者以“不属于违法行使职权”为由将排除在外，理论上存在问题 ...
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