不成立，孙某只是打工人员，无从事井巷建设的资质，不符合法律规定的用工主体的资格。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，原告应承担用工主体责任。经审理查明： 活动，原告自行组织人力及自备材料（钎头、钎杆和填井材料等），自行确定安排生产技术和安全操作规程，按照某铁矿采矿和工程设计完成承揽工作。某铁矿按照 ...
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用人单位发放的工作证等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。这是劳动保障部日前发出的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的。 通知要求，用人单位招用劳动者而未签劳动合同的，应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均 ...
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请求法院予以驳回，支持仲裁结果。根据原、被告的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系。围绕争议焦点，原告焦作市山阳区XXXX洗涤中心提交 七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、 ...
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来源的人。同时，原告孟令花依照原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，向法庭提交了工作凭证、岗位牌、上岗资格证书、准考证、服务牌 期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订 ...
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加工，并没有驾驶员，也没有从事维修业务。一审法院认为：参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第二条之规定 等双方之间存在劳动关系的最基本证据。本案中,罗X举示的解放军第三军医大学大坪医院住院病案首页中虽然载明联系人为邓XX，但并不能确定系XXX机械厂经营者 ...
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由江北区交警大队做笔录。谢鸿某的笔录也不能证明伍某与原告之间存在劳动关系，谢鸿某与谢明某及原告之间的关系不确定。即使谢鸿某是原告的员工， 某之间系劳务关系，无证据证明，本院不予支持。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下：确认原告宁波市鄞州某五金厂与伍某于2010 ...
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张家元欲证实原告张家元在施工工地受伤的情况，本院认为本案系确定原告张家元与被告巴东县兴东建设总公司之间是否存在劳动关系，原告张家元是否在施工工地受伤与 共和国劳动和社会保障部于2005年5月25日下发的劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：“建筑施工、矿山企业等用人单位将 ...
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支付。另查明，原告参加了人寿保险集体险，被告在保险范围内。本院认为，确定原被告间是否形成劳动关系，应从以下三个方面分析。一是双方是否符合法律、法规规定的主体 劳动合同法》第七条、第十条第一、二款，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第四条的规定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。 ...
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见面聊了一会儿，就去打字复印店将确定好的材料打印了出来，然后直奔在分宜县政府大楼二楼223室办公的分宜县劳动仲裁委员会。我将申请材料交到负责人手里 检查，检查结果为：结合工作史，考虑尘肺。 申请人认为，根据劳动合同法和劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》等法律法规和政策的规定， ...
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给予工伤待遇，但公司认为他并不构成工伤，理由为确定工伤的前提是彼此存在劳动关系，而小黄与公司之间只是临时的短期用工，工资也是按天结算，不能按存在 用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所形成的法律关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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